在我国的《劳动法》中对于陪产假并没有明确规定，陪产假一般都在各省市的人口与计划生育条例中有所体现。男士陪产假的长短，各个地方的规定都有所不同，工资的结算方式也不一样，大家对此一定要了解清楚。

2020男士陪产假国家规定

在大多数的省份公布的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般为7天，如果晚婚晚育则会延长到10天，也有个别地方的陪产假可以达到30天。陪产假期间的工资按照各单位的制度规定支付，奖金福利没有变化。还有些地方规定，男方的陪产假可以转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

总体来说，劳动法规中并没有陪产假的明确规定，具有的施行情况还要看各个地方以及公司的实际操作。如果你的情况比较特殊，比如生活比较困难，妻子无人照顾，或者医院方面有相关的要求，则可以向公司进行困难补助的申请。具有事宜还需要咨询所在地的劳动有关部门。

广东省规定陪产假为15天，并且女方还将享受30天的奖励假。在规定的假期内，工资需要照常发放，也不影响任何福利待遇以及全勤奖的发放。

四川省规定陪产假为20天，女方延长生育假60天。生育假以及陪产假均算作正常出勤，其工资和福利待遇完全不变。

湖北省规定陪产假为15天，女方在国家规定的产假上再增加30天的产假。无论产假还是护理都等同于出勤，工资和奖金都照常发放。

陪产假期间工资如何结算 

在陪产假期间，公司要照常支付员工工资，结算方式有两种。

如果公司为员工缴纳了生育保险，员工在休陪产假期间的工资则由公司向有关部门进行申请。陪产假期间工资一般需要按照所在地的平均工资进行发放，如果员工的工资高于所在地平均工资标准，差额须由公司补齐。

如果公司没有为员工缴纳生育保险，员工在休陪产假期间的工资则由公司按照劳动合同约定的工资标准进行发放。

由于每个地方对于陪产假的规定不同，大家的陪产假天数，需要根据所在地的实际规定来看。如果休假期间的工资以及福利待遇受到了侵害，大家要依法维护自身的权益。