在我们参加面试的时候，一般模式都是面试官问，我们回答。大多数人都不会准备问面试官的问题，这样难免会导致在入职以后出现不必要的问题。其实在面试时，我们是可以问面试官一些问题的，提前准备好要问的问题，可以帮助我们在面试中轻松应对。

发展方向

1、能否简单介绍下贵公司的发展战略？

问这个问题是希望从面试官那里了解公司给自己的发展空间，以及公司发展的方向，以便我们能够更好的了解公司的情况，这对自己以后入职也是非常有益处的。此外，还可以显示出你对于公司整体和未来发展的关心。

2、公司现阶段面临的最大挑战是什么？

这是一个可以引起面试官兴趣的话题，不仅不会暴露你对于公司的不了解，还能让你对于未来工作中的困难有一个提前了解。这类问题还会增加你在面试官心中的印象分，对于面试是非常有好处的。

3、如果我加入团队，你对我有什么期望吗？

这个问题表明你是一个非常重视团队的人，还能极大的表现出你对于这份工作的兴趣。还会让面试官觉得你对于应聘的职位，具有比较浓厚的兴趣，在入职后会有一个良好的工作效率。还会想面试官暗示自己对于工作的态度，面试官自然也会对你引起重视。

公司企业文化是什么？

通过这个问题，你可以从面试官那里了解到公司的工作氛围以及环境情况，同时还需要留意面试官在表达中的感情和肢体的表达。如果都表达出了对于公司文化的认同，则说明公司在企业文化建设方面的确做得很好，这样也便于你入职后快速融入这种氛围。

应聘岗位的工作内容有哪些？

这个问题虽然简单，却可以让面试官饶有兴致的讲述岗位的大体工作内容，既有比较有意义的事情，也会有一些琐碎的事情。在倾听的时候，你可以寻找未来工作中的兴趣点，以及衡量琐碎无聊的事情能否接受，也可以从中评估自己未来的职业发展空间。

大家在面试的时候，可以向面试官提出自己想要了解的问题，以此全面的了解这家公司，从而对自己的职业发展作出更加合理的规划。