五险一金对于每一个人来说都比较熟悉，只要是在公司上班的人员，公司一般都会为其缴纳五险一金。五险一金的缴纳是公司承担一部分费用，个人承担一部分费用。了解清楚公司五险一金缴纳的比例和五险一金的作用，对于更好的维护自己应该享有的权利，有着非常关键的作用。

对于公司员工而言，通常说的五险一金具体指，养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金。

五险一金缴纳比例

五险根据员工的工资，公司和个人的缴纳比例一般是，养老保险公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；医疗保险公司缴纳比例为6%，个人缴纳比例为2%；失业保险公司缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%；生育保险公司缴纳比例为1%，个人不用缴纳；工伤保险公司缴纳比例为0.8%，个人不用缴纳。

住房公积金缴纳比例为公司和个人各自缴纳50%，住房公积金不得低于工资的10%。

五险一金的作用

养老保险在缴纳够一定年限后，在退休的时候可以每月领取一定数额的养老金，直至参保人员死亡为止。

失业保险在缴纳满一年后，如果人员失业可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月的失业金。需要注意在失业金领取的期间，如果个人养老账户有所变动，失业金就会立即停止发放。

医疗保险除了公司和个人缴纳比例外，还会加上每月10元的大病保险。只要缴纳够一定的年限，就可以报销个人看病的门诊费用和住院费用，以及大额医疗部分。目前大部分地区规定医疗保险需要缴纳够25年才可以享受退休医疗保障。

员工如果在工作的过程中以及上下班的途中，如果遭受了意外的伤害，产生的费用都可以使用工伤保险进行报销。

缴纳满一年的员工就可以享受生育保险，女性员工在怀孕期间的检查费用以及生育时的费用都可以报销，还可以领取哺乳期的补贴费用。男性员工如果做绝育或者复通的手术费用，也是可以报销的。

住房公积金可以在个人购房或者装修的时候，申请公积金贷款。

五险一金是大家应该享有的福利，大家要按时缴纳。如果公司没有给予缴纳，大家要依法维护自身的权益。