平时缴纳生育保险对于女性员工是非常有必要的，这样在生育的时候，就可以享有产假和津贴的待遇了。生育保险需要全体员工缴纳，知晓生育保险报销的相关事项，才能更好的确保生育期间的权益和福利待遇。

生育保险怎么报销

生育保险报销主要包括生育医疗险费用的报销以及生育的津贴补助。

生育医疗费用报销内容主要包括：生育营养补贴、员工实施的生育手术所产生的医疗费用、女性员工由于怀孕和生育所产生的诊断费、检查费、治疗费、手术费、住院费以及医药费等。只要是符合生育保险基金支付范围的，都是由生育保险基金进行支付。

由于生育所住医院和分娩方式的不同，报销形式并不完全相同，实际情况应以所在地的政策为准。生育保险的报销相对比较便捷，可以使用社保卡在网上进行费用结算，在结账的时候就自动报销费用。需要注意的是，不在规定范围内的医疗费用都需要由个人来承担。

生育津贴为女性员工在产假期间可以领取的补贴费用，生育津贴为产假期间工资，不得低于员工本人的工资。如果生育津贴低于工资标准，差额部分应由公司承担。

女性员工在生育的时候，可以享受一定期限的生育产假。法律规定为：女性员工享受98天的产假，包括15天的产前假。如果难产，则增加15天产假，每多生育1个胎儿，相应增加15天产假。如果怀孕未满4个月流产，享有15天产假，怀孕4个月及以上流产的，享有42天产假。

生育保险报销标准

如果想要报销生育保险，是需要符合一定的规定标准的，如果不符合规定是不能享受生育保险报销的。报销标准为，在符合国家以及所在地计划生育规定的同时，在生育前要正常连续缴纳若干个月的社保。有些地方是规定了一定的缴纳期限，有些地方则是在缴纳的当月就可以享受生育保险，具体还要看所在地的规定。

生育保险报销是大家应该享有的福利待遇和合法权益，如果受到了侵害，对大家要勇于运用合法手段来维护自身的此项权利。