我们在更换工作到新单位，刚开始入职的时候，一般都会和公司约定一个实习期，这时候双方会签订劳动协议，如果在实习期离职，是需要按照规定办理离职手续的。

实习期离职手续办理步骤

1、最基本的一步是写辞职信，辞职信要有一定的格式，需要包含离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语等内容，还可以再加上一些个人的意见和建议。注意言语和措辞要委婉，不要过于激烈，以免产生不必要的误会。

2、和主管详谈是离职中十分重要的一步，关系着你的离职请求能否得到批准。因此，在和主管详谈之前，要准备好充分的离职理由。如果你平时的工作表现很不错，主管很有可能会对你进行挽留。这就需要你用得体大方的语言去应对，坚持自己的想法，表明坚定的立场。不要不打招呼就离开，这是不负责任的表现，影响非常恶劣。

3、在得到主管的同意后，就要开始进行交接的工作了。在离开之前要一如既往的做好本职工作，并将手头的工作交代给接替的人后方能离开公司，展现良好的职业素质。

4、离职还关系到人事手续办理。需要由原单位核对考勤、结算工资，并将档案转出。此外，养老关系和住房公积金等也要一起进行转移。在找到新的工作单位后，还需要将原来的劳动关系转入到新的工作单位。如果是待业或者出国，需要咨询相关部门后进行妥善安排，避免将来涉及这些关系时，产生不必要的劳动纠纷。

5、最后就是在离开的时候，让公司出具离职证明。这一点也是非常重要的，因为现在大多数公司在招聘的时候，都需要看大家的离职证明，既是为了避免招聘的人员兼任两份以上工作，也便于了解清楚大家是否与上家公司已经友好办理完所有手续，以及是否还存在某些纷争，只有把之前的手续办理好，新公司在决定聘用的时候才不会有不必要的麻烦。

大家在办理离职手续的时候，要按照步骤进行办理，做好工资结算和工作交接，以免发生不必要的纠纷，侵害自身的合法权益。