婚假是指员工本人结婚的时候，依法可以享有的假期，用人单位需要正常支付工资。这属于政府给予员工的福利待遇，也是对其权益的保护，对于保持员工的工作积极性至关重要。

国家规定的婚假有几天

目前，法定婚假是三天，大多数的省份对原来的婚假做出了相关修改，在延长生育假的原则下，有些省份取消了原有的晚婚假，有些省份则删除了关于晚婚假的条例，而且没有对婚假再做出另外规定。因此，大多数的省份都与国家规定的保持一致，即仅有三天的法定婚假。

国家关于婚假的规定

1、女性年满20周岁，男性年满22周岁，达到法定结婚年龄结婚，可以享受3天法定婚假。

2、结婚时，如果男女双方不在同一地工作的，根据路程远近，另外给予路程假。

3、男女在探亲假期间结婚的，不再另行给予假期。

4、婚假是包含公休假和法定假在内的。

5、再婚者依然可以享受法定的婚假。

婚假期间的工资待遇

员工处于婚假期间的，用人单位需要照常支付员工工资，即婚假属于带薪休假。婚假作为法定规定的假日，是新人结婚时享受的一种福利待遇，任何用人单位都没有权利克扣结婚员工婚假期间的工资。

虽然大多数省份已经取消了晚婚假，但根据《婚姻法》第六条，如果晚婚，在城镇居住却没有工作，或者是私营公司员工，居委会或者乡镇政府是会给予一定的奖励。

婚假有效期

法律上并没有对婚假有效期做出明确的规定。一般来说，婚假还是具有一定的有效期，具体规定要根据所在用人单位的规章制度。大多数都规定，结婚员工需要在领证后的半年内或者一年内休完婚假。大家需要注意，一旦超过了有效期，就会被视为自动放弃了休婚假的福利。

再婚婚假的规定

再婚者与初婚者，均可以享受法律规定的三天婚假。根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定，再婚者与初婚者具有相同的法律地位，用人单位对于再婚的员工，应遵守国家相关规定，给予和初婚员工一样的婚假天数以及婚假工资的待遇。

婚假是国家给予员工的福利待遇，员工结婚时可以依法享受，如果遭到了侵害，大家需要拿起法律武器，去捍卫自己的合法权益。