大家在平时工作中，难免会有需要休病假的时候。根据相关法律规定，休病假的员工也是享有病假工资的。这是法律赋予的权利，是保证大家生活的福利待遇。大家一定要清楚病假工资是如何计算的，这样才能更好地维护此项权益。

1、病假工资基数确定原则

员工劳动合同中做出约定的，需要按照不低于劳动合同中约定的，员工本人所在职位对应的工资标准进行确定。如果集体合同确定的标准高于劳动合同中约定的标准，需要按照集体合同中的标准进行确定。

员工劳动合同以及集体合同中都没有做出约定的，可以由员工代表和用人公司通过集体协商的办法进行确定，经过协商达成一致后的结果，应该签订工资协议。

员工如果和用人公司没有做过任何的约定，病假工资的计算基数需要按照员工本人所在职位，正常出勤情况下，月工资的百分之七十进行确定。

此外，按照上述三种原则计算的病假工资基数，都不能低于所在地规定的最低工资标准。

2、病假工资计算系数确定方式

员工由于非因工负伤或者患病，连续休息病假在六个月之内的，病假工资计算标准为：连续工作年限未满两年的，病假工资按照员工本人工资的百分之六十发放；连续工作年限超过两年未满四年的，病假工资按照员工本人工资的百分之七十发放；连续工作年限超过四年未满六年的，病假工资按照员工本人工资的百分之八十发放；连续工作年限超过六年未满八年的，病假工资按照员工本人工资的百分之九十发放；连续工作年限已满八年及以上的，病假工资按照员工本人工资的百分之百发放。

员工由于非因工负伤或者患病，连续休息病假超过六个月的，病假工资计算标准为：连续工作年限未满一年的，病假工资按照员工本人工资的百分之四十发放；连续工作年限超过一年未满三年的，病假工资按照员工本人工资的百分之五十发放；连续工作年限已满三年及以上的，病假工资按照员工本人工资的百分之六十发放。

3、病假工资计算

在确定了病假工资基数以及计算系数以后，就可以根据自己的实际情况计算出病假工资的数额。

病假工资=（病假工资基数/21.75）×病假工资计算系数×病假天数。

综上而言，大家在休病假的期间，是享有病假工资的，只是根据不同的情况，数额不同而已。如果公司没有支付病假工资，大家要运用合法手段来维护此项权益。