无论你是职场新人，还是在职场混迹多年，都需要知道，如果用人单位想要单方面辞退员工，都必须向员工支付一定的经济补偿。关于被公司辞退经济赔偿方面，一定要了解清楚，以便更好地维护自身权益。

用人单位辞退员工，需要支付赔偿的情况如下：

1、用人单位提出辞退员工，并与员工经过协商沟通，达成一致，解除劳动合同的。此种情况并不包括员工主动提出辞职的情况。

2、用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同的情况。

（1）员工由于患病或者非因工负伤，在医疗期限满后，无法从事原来的工作，也不能从事用人单位安排的其他工作。

（2）员工无法胜任现在工作，经过培训或者岗位调整后，依然无法胜任工作。

（3）签订劳动合同时，所依据的客观情况已经发生了重大变化，导致原有劳动合同已经无法继续履行，用人单位经过与员工沟通协商后，没有就劳动合同变更内容达成一致的。

3、用人单位按照破产法的相关规定进行重组，依法裁员的。

4、员工劳动合同期限到期的。

5、用人单位在续签劳动合同时，维持或者提高原劳动合同约定条件，员工不同意续签的。

6、用人单位依法破产的。

7、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者解散的。

经济赔偿金的计算

经济赔偿金是按照员工在用人单位工作的年限计算的，员工每在用人单位工作满一年，就需要赔偿一个月的工资。工作年限超过六个月未满一年的，按照一年计算赔偿。工作年限未满六个月的，用人单位需要向员工赔偿半个月的工资。

如果用人单位违反劳动法，没有任何理由辞退员工，则需要按照上述赔偿标准的两倍向员工支付经济赔偿金。

需要注意，这里的月工资标准是指劳动合同解除或者终止前，员工十二个月的平均工资。

大家如果在工作中，遇到了被辞退的情况，可以根据自己的实际工作年限获得相应的经济赔偿金。如果用人单位拒绝赔偿，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿。如果依然拒绝赔偿，还可以申请法院强制执行。大家一定要学会运用合法手段，维护好此项权益。