我国的法律规定了在法定节假日，人民依法享有休假的权利。在节假日，如果用人单位由于工作上的需要，安排员工进行加班，则应该按照节假日加班工资的规定给予工资补偿。

节假日加班工资的规定

根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定，用人单位应该按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的加班工资：

1、用人单位如果安排员工延长工作时间，应按照不低于正常工资标准的百分之一百五十支付加班工资，即日工资报酬*150%。

2、用人单位安排员工在休息日加班工作，应当首先安排补休。如果不能安排补休，应按照不低于正常工资标准的百分之二百支付加班工资，即日工资报酬*200%。

3、用人单位安排员工在节假日工作，应按照不低于正常工资标准的百分之三百支付加班工资，即日工资报酬*300%。

4、此外，员工在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动时，用人单位需要照常支付工资，即日工资报酬*100%。

小时工资、日工资的计算

根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日，员工加班工作，用人单位应依法支付加班工资。在计算小时工资、日工资时，不需要剔除11天的法定节假日。

日工资=月工资数额÷月计薪天数=月工资数额÷21.75。

小时工资=月工资数额÷（月计薪天数×8小时）=月工资数额÷（21.75×8小时）=月工资数额÷174。

月计薪天数=（365天-104天）÷12=21.75天。

工作时间的计算

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，节假日由原来规定的10天变为现在的11天，员工全年月平均制度工作天数和小时数计算如下：

月工作日=250天÷12月=20.83天/月

季工作日=250天÷4季=62.5天/季

年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

工作小时数=月、季、年的工作日*每日的8小时。

月工作小时数=20.83×8=166.67小时/月。

季工作小时数62.5×8=500小时/月。

月工作小时数=250×8=2000小时/月。

如果大家在节假日被安排加班工作，用人单位需要支付加班工资。如果用人单位不安排补休，又拒绝支付加班工资，大家需要使用合法手段来维护此项权利。