陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在休产假期间，男方享有一定时间的照料和看护妻子的权利。劳动法等相关法律并没有对陪产假，尤其是工资发放标准作出具体规定。因此，实际情况需要根据各地方的计划生育条例规定来实行。

陪产假工资发放标准

在员工休陪产假期间，用人单位需要向员工照常支付工资，陪产假工资发放标准有两种：

1、如果用人单位为员工缴纳了生育保险，则员工在休陪产假期间的工资，应该由用人单位向社保相关部门进行申请，通过后由社保中心发放。陪产假工资标准一般是按照所在地社会平均工资标准发放，如果员工的工资比社会平均工资标准高，差额部分则需要由用人单位补齐。

2、如果用人单位并没有为员工缴纳生育保险，员工在休陪产假期间的工资，由用人单位按照员工妻子生育时间的前十二个月的平均缴费工资基数进行计算和发放。

陪产假根据国家规定，属于带薪休假，休假期间不得扣工资，并要保证工资的照常发放，也不影响绩效。

各地陪产假的规定

在多数地方的《人口与计划生育管理条例》中，规定男方陪产假的天数为七天，部分地区会有长达三十天的陪产假。陪产假期间的工资要根据各用人单位的具体制度来看，奖金和福利待遇保持不变。

1、上海

按照上海市的相关规定，陪产假实际上叫做晚育护理假。符合《上海市人口与计划生育条例》中规定的晚育妇女，在享受国家规定的产假外，再增加晚育假三十天，其配偶也会享有三天的晚育护理假。晚育假和晚育护理假期间待遇与产假待遇相同。这里需要注意，只有符合晚育规定的才能享有此假期。

2、重庆

根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定，产假期间，男方所在用人单位应给予护理假七天，护理假视为正常工作时间。

3、深圳

女方在依法结婚后，生育第一胎孩子的产妇，可以给予三十天的延长产假，并给予男方十天的护理假。

陪产假是法律赋予大家的权利和福利，在休陪产假期间，工资是需要照常发放的。如果用人单位没有发放，大家可以依法维护自己的合法权益。