所谓五险是指员工在公司工作，公司和员工共同缴纳的五种社会保险，包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。五险和每一个人的生活都息息相关，充分了解五险缴纳比例和作用，才能更好的保障我们的生活。

五险缴纳比例

养老保险缴纳比例为百分之二十八，公司缴纳比例为百分之二十，员工个人缴纳比例为百分之八。

医疗保险缴纳比例为百分之八，公司缴纳比例为百分之六，员工个人缴纳比例为百分之二，灵活就业人员和个体商户缴纳比例为百分之八。

失业保险缴纳比例为百分之三，公司缴纳比例为百分之二，员工个人缴纳比例为百分之一。

工伤保险缴纳有三个档位可以选择，分别为百分之零点六、百分之一点二、百分之二。公司承担全部的缴纳比例，员工个人不用缴纳任何费用。

生育保险缴纳比例为百分之零点七，同样是公司承担全部的缴纳比例，员工个人不用缴纳任何费用。

需要注意，由于各个省份的具体规定不同，各地方的五险缴纳比例也会有所不同。此外，五险是法律规定必须缴纳的，具有法律强制性。

五险缴纳作用

解决养老的有效方法就是参加个人社保，只要累计缴纳够十五年的年限，退休的时候就能领取退休金。而且缴纳的年限决定你退休后养老金待遇，缴纳越多，养老金就会越多。这样才能在退休后，实现老有所依。

医疗保险可以很好地解决我们看病就医的报销问题，要想在退休后享受终身医保待遇，男性需要累计缴纳二十五年，女性需要累计缴纳二十年。医保不要断缴，如果断缴，一定要在三个月内补缴，否则会导致无法报销。准备离职或者换工作的朋友需要引起重视。

失业保险可以让你在劳动合同被解除后，领取到失业金，从而保障生活的延续。

生育保险在女性员工生育的时候，可以让其享受休产假以及生育津贴的待遇。

工伤保险则保障了员工在工作期间受伤，报销全额医疗费用以及享有工资的待遇。

五险对于大家的生活和工作提供了强有力的保障，是应该享有的权益，大家要及时缴纳五险，以免由于中断缴纳而使自身的待遇受到损失。