996工作制一直是一个比较热门的话题。关于996工作制，支持的人认为这是努力的表现，能够让企业在行业竞争中取得发展和进步，也可以让员工过上更好的生活。反对的人认为这种工作制不利于员工的健康，还会影响正常的家庭生活。此外，还有人认为，接不接受996的工作制，主要还是要看钱给的够不够。如果工资翻倍，大家是否可以接受996工作制呢？

关于这个问题，一般会分为支持和反对两种观点，接受的原因可能有以下几种：

1、增加收入

不少生产线上的员工，基本工资并不是太高，只能靠加班增加收入。因此，对于工资不高，又想增加收入的人而言，只要工资给的高，是可以接受996工作制的。

2、刚毕业不久

不少刚毕业的人，如果工资给的比较高，也是可以接受996工作制的。刚毕业的人，工作经验比较少，要想找到舒适的高薪工作比较困难。这个时期，应该尽量多的积累工作经验，努力提高工作技能，这样对以后的职业发展是很有益处的。此外，刚毕业的人基本不具备经济基础，应该尽量多赚钱，以期早日经济独立。

3、对工作的责任

在公司处于某些特殊时期时，可能会需要员工在工作上付出更多的时间和精力。责任心较强的员工，也可以接受996的工作制。公司要想维持员工的责任心，还是需要给予丰厚的回报。

不接受996工作制的原因可能有以下几种：

1、钱已经够花了

这类人可能已经很有钱，或者现在赚的钱已经够花，对于赚钱的欲望并不是非常强烈。即便工资翻番，内心也不会有太大的波澜，自然也就很难因为钱而接受996工作制。

2、不喜欢自己的工作

有些人做的工作并不是自己喜欢的事情，甚至会觉得煎熬。因此即便钱给的再多，恐怕也是没有办法接受996工作制的。

3、不希望工作牵扯自己过多的精力

工作说到底只是生活的一部分，每个人对待生活的侧重点都不一样。不少人都把生活的重心放在了陪伴家人、休闲购物、旅游等方面。996工作制和这些人的生活理念格格不入，即便给再多的钱，也是很难让其接受的。

作为一名普通人，身体健康要远比金钱重要，千万不要用健康去换取金钱。让我们按照自己的方式去过一个不一样的人生吧，这样也未尝不是一种成功。