大家在职场打拼，需要处理各种各样复杂的人事关系。尤其是在一些规模较大的公司，小团体比较常见，甚至可能还需要站队。在职的时候，很多同事之间关系比较好，互相帮助、互相扶持，但在离职后，一般都很少会再联系了。具体原因有以下几种：

1、资源的冲突

职场中所谓的资源是一个比较宽泛的概念，比如客户资源以及各种办公资源。客户资源在短期内是有限的，同事之间为了业绩，争抢客户的事情时有发生，很有可能会发生冲突。

2、职位的竞争

一家公司的工作岗位数量一般比较固定，这就会让同级同事之间为了上位而互相竞争。由于晋升会涉及到各方面的利益，本来关系很好的同事，如果在两人之中只有一个晋升的机会，就很有可能产生矛盾，也许还会让两个人互相攻击，最终造成关系的破裂。

3、上下级之间的矛盾

两人在公司也许关系不错，但由于某人当了领导之后，关系就会变得比较微妙。制定的某些制度，下级的同事很有可能会认为上级是在针对他，因此产生抵触和反抗的情绪。还有一些上级会对能力突出的下级进行提防和打压，互相之间的猜忌也就在所难免了。

和同事如何相处

1、工作上的事情按照公司规章制度和流程办理，不要因为关系好就违反制度，最好公事公办。

2、不要去打探同事的隐私，更不要评论或者嘲笑，避免在不知不觉中得罪同事。

3、做好自己的工作，不要去插手别的同事的工作。

4、吃了亏尽量不要抱怨，多思考吃亏的原因是什么。下次遇到类似的情况，要学会避开，做事情要保持谨慎。

5、工作要注重成果，领导一般只对结果比较关注。因此，在工作中要努力认真，这样才能得到比较满意的工作成果。

职场上的人际关系错综复杂，大家要找好自己的定位，在完成好自己工作的同时，也要保护自己不受到伤害。