在职场打拼，年龄大了似乎就找不到好工作了，甚至找新的工作都困难了。不少公司的招聘信息中都明确写着要求年龄在XX岁以下，这条年龄分水岭直接把大龄求职者排除在了机会之外。那么，年龄大了就真的找不到好工作了吗？实际上情况并没有这么糟。

企业的录用大致上有两种，即看重求职者潜力的录用和看重求职者的经验和成绩的录用。前者主要是面向应届毕业生，期待他们在将来发展的无限可能性，录用者一般为20多岁，可是一旦你过了30岁，这样的录用就会变得非常少。如果想要挑战新的工作领域，最好在30岁之前做好决定。

后者的录用，则主要是围绕着经验丰富的人才进行，面向的就是30多岁、40多岁的人。这样的人通常都已经积累了足够丰富的工作经验，适应新的工作也不需要花费太长的时间，只要熟悉了岗位工作的内容和流程，就可以做到独当一面。

年龄大的人早已在一家或者几家公司里打拼多年，早已具备了把工作梳理得井井有条的能力。在考虑跳槽时，首先要确认新工作是否可以顺利完成，如果新工作完成起来比较困难，那么一旦跳槽就会损失惨重，并且也很难竞争过新公司的老员工。因此，必须先确认自己所具有的社会价值，在掌握了足够多的新工作所需要的技能后再跳槽。否则盲目辞职，就有可能会面临残酷的失业风险和长期的职业动荡。

年龄大的人如果想要找到好工作，就需要满足两个条件。

一个条件是具备行业通用的知识和技能。掌握这些知识和技能并不是一朝一夕的事情，需要在平时注意积累，并有计划的逐步培养。即使是同一种通用的技能，也并非所有的公司都适用，因此要观察市场行情，找寻适合自己的公司，这是找到好工作的关键点。

另一个条件是要积累自身的领导经验和能力。30岁以上的就业差距，在一般职位和管理职位上体现的比较明显。如果具备领导能力，可以带领团队创造价值，年龄大将不会再是找工作的阻碍，反而会因为达到一定年龄，积累了丰富的业务经验而成为优势。

此外，还有不少的工作需要年龄和经验的积累，只要具备了出众的硬实力，招聘的年龄限制也就不再对你适用。

年龄大要想找到好工作，就要平时多积累经验，多了解市场行情，努力提升自身的能力。这样才能让自己在激烈的竞争中脱颖而出。