最低工资标准制度，是国家为了更好地保护劳动者合法取得劳动报酬的权益而制定的。劳动者清楚了解国家最低工资标准，才能更好的维护自身的工资和福利，保障权益免受侵害。

什么是最低工资标准

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内，提供了正常的劳动，用人单位需要依法支付的最低劳动报酬。

最低工资标准并不是单指员工的基本工资，而是指包括员工基本工资在内的所有劳动报酬。根据相关规定，最低工资标准主要包括基本工资、奖金以及发放的物价补贴，一般不包括加班费、法定福利和特殊工作环境下的津贴。

最低工资标准一般有两种表现形式：月最低工资标准和小时最低工资标准，就职于全日制公司的劳动者一般适用月最低工资标准，就职于非全日制公司的劳动者一般适用小时最低工资标准。

最低工资标准调整时间为每一到三年。

最低工资标准确定方法

1、比重法

比重法根据城镇居民家庭收入的调查结果，确定一定比例的最低收入户为贫困户，再以此为基础计算出贫困户人均的生活支出费用，再乘以每一就业者赡养系数，最后再加上一个调整数。

2、恩格尔系数法

恩格尔系数法是根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，综合标准食物的市场价格，从而计算出最低程度的食物支出标准，再除以恩格尔系数，从而得出最低生活支出费用，最后乘以每一就业者赡养系数，最后再加上一个调整数。

赡养系数=（家庭供养人口数+就业人口数）/就业人口数

调整数决定因素主要包括：职工个人缴纳的社会保障费、住房公积金以及职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等对最低工资标准的影响，各地方的规定并不相同。

使用以上方法计算出来的最低工资标准，还要考虑劳动者所在地缴纳社会保险、住房公积金、职工平均工资水平，以及就业状况、经济发展水平等因素，在综合这些因素的基础上进行必要的修正。

小时最低工资标准=[（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和）]×（1+浮动系数）

浮动系数的确定需要考虑非全日制劳动者工作的条件、强度、稳定性以及福利等方面与全日制劳动者的差异。

最低工资标准是否包含社保

最低工资标准一般是包括缴纳社保费用的，劳动者实际领取的工资有可能是会低于最低工资标准的。有些地方为了加强对于劳动者的保护，则在规定中明确，最低工资不包含个人缴纳的社保费用和住房公积金。因此，是否包含社保，还要结合所在地的法规来看。

最低工资标准保护了劳动者取得劳动报酬的合法权益，如果受到了侵害，大家要勇于拿起法律武器，来维护自己的正当权益。