每个月大家工作所领取的工资，一般是按照出勤天数计算而发放的。明白劳动法规定出勤天数是如何计算的，清楚工资发放是否存在偏差，才能更好的维护自身的权益。

1、劳动法规定的出勤天数怎么算

（1）制度工作时间的计算

年工作天数=365天-104天（双休日）-11天（法定节假日）=250天

季度工作天数=250天÷4季度=62.5天/季度

月工作天数=250天÷12月=20.83天/月

（2）实际出勤天数的计算

实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数

缺勤天数=病假+事假+婚假+丧假+探亲+年假+工伤+旷工

（3）劳动法规定的月出勤小时数是多少

目前，我国有三种工时制度：标准工时制度、综合工时制度、不定时工时制度。依据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作时间为八小时，每周工作时间为四十小时的标准工时制度。企业由于其工作性质和生产特点无法实行标准工时制度的，也应保证劳动者每天的工作时间不超过八小时，每周的工作时间不超过四十小时，并确保劳动者每周至少一天的休息时间。

企业实行综合工时制度的，需要分别以年、季度、月为计算周期，在综合计算周期内，某一天或者周的实际工作时间可以超过规定的小时数，但周期内的总实际工作时间不应超过法定的总工作时间，超出的工作时间算作延长的工作时间，需要支付劳动报酬，且每月延长的工作时间不得超过三十六个小时。如果整个综合计算周期内，只是某一具体日（周、月、季度）超过法定工作时间，而实际平均工作时间总数并没有超过法定工作时间总数，则超出的工作时间不能算作延长的工作时间。

2、工资的计算

根据《劳动法》中的相关规定，在计算劳动者工资的时候，不能剔除国家规定的十一天法定节假日，企业需要依法支付劳动者工资。此外，劳动者当月的婚假、丧假、探亲、年假等非常规假期也不得克扣工资。

日工资=月工资÷月计薪天数

小时工资=月工资÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天/月

大家在明白了法律规定的出勤天数以及工资计算方法后，就可以核对自己的工资发放是否合理了。如果发现工资数额不对，需要及时找回，从而避免利益受损。