在日常的工作中，劳动者难免会和用人单位产生劳动纠纷，如果无法协商达成一致，就需要申请劳动仲裁了。如果聘请律师，就需要了解清楚劳动仲裁律师费的收费标准。这样更有助于做好申请劳动仲裁的准备工作。

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动纠纷，所作出的公断和裁决。在我国，劳动仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

劳动仲裁律师费收费标准

聘请律师所产生的诉讼费，需要根据委托人所在的诉讼管辖地、委托人案件证据的充足与否，以及案件的复杂程度，工作量的多少，再结合国家法律规定的案件委托费来进行律师费的评估工作。诉讼费首先由原告预交，法院判决后，有败诉的一方承担。如果双方均未完全胜诉，则需要按照比例承担诉讼费。

一般按照诉讼金额的大小进行计算。涉及财产类的收费标准为，一万元以下，收取费用为1000元到2000元。超过一万元，未满十万元的部分，按照5%-6%的比例收取。超过十万元，未满一百万元的部分，按照4%-5%的比例收取。这种方式需要当事人先行交纳律师代理费用，无论劳动仲裁的结果是输是赢，费用均不会退还。

以上费用仅为劳动仲裁律师代理费用，在劳动仲裁中产生的其他费用，比如交通费、邮寄费、住宿费等，不管劳动仲裁的结果如何，均由当事人自行承担。这里需要注意，劳动仲裁不能使用风险代理的方式来支付律师费用。

劳动仲裁受理范围

1、因为劳动关系确认所产生的争议和纠纷的。

2、因为劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止，而产生的争议和纠纷的。

3、劳动者被用人单位除名、辞退，或者劳动者辞职、离职，与用人单位产生的争议和纠纷的。

4、劳动者因为工作时间、休假时间、社会保险、福利待遇、技能培训以及劳动保护，与用人单位产生争议和纠纷的。

5、劳动者因为工资报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金，与用人单位产生争议和纠纷的。

6、符合法律法规规定的其他劳动争议和纠纷。

大家如果和用人单位产生了纠纷，最好先与用人单位协商，无法协商一致的，再聘请律师申请劳动仲裁，从而更好的控制自己的维权成本。