老板和员工需要互相理解吗？

员工与老板之间的关系是大家都非常关心的问题，那么在职场上，员工和老板应该如何相处比较好呢？老板和员工之间到底应该保持怎样的一种关系，才更有利于企业的发展，有利于老板的管理，有利于老板和员工之间实现合作双赢呢？以下几点，是大家需要了解的。

老板不是万能的

老板们通常都会经历这样一个阶段，他们在找人才的时候，总希望自己的下属能够有专业、懂人情、还要有大局观，但作为员工，又何尝不是这样期待老板的呢？员工其实也不容易，每天干着最累的工作，还要承受老板的脾气和冷落。生活在世俗的空间里难免也会感到委屈、脆弱和焦虑。老板和员工都是人，也会遇到这种消极的时候。

变化才是常态

你一定有这样一个感受：“我们老板，朝令夕改，反复无常。”客观的说，天下没有不具备这项特质的老板。变是因为市场环境变了、决策依据变了、甚至是老板突然想明白了。老板们一定对“世界上唯一不变的就是变化”这句话有非常深刻的哲学理解。改变都是痛苦的，所以作为员工，一定要理解老板的良苦用心，变与不变都是人生的大智慧。

合理运用刺猬法则

许多人都有这样的经验和体会，和老板关系太亲密也不是很好，经常因为意见不合发生摩擦和矛盾，反倒不如生疏时交往容易。按理说应该是交往得越深，就越容易相处，人际关系也越好，可事实上并非如此。一个你非常敬佩的人，因为相处甚密，对方的缺点就日益显露出来。与领导保持适当的距离，可以避免称兄道弟、吃喝不分，既可以获得尊重，又能保证在工作中不丧失原则。优秀的领导者和员工，要做到“疏者密之，密者疏之”，这才是成功之道。

每个人性格不同，身上会有各种不同的优点，如：好学，谦虚，细致等等。我们每天与老板一起共事，只要我们愿意用心观察，虚心请教，我们可以从老板身上学到很多知识，不断丰富自己。所以职场上老板和下属最好的关系，就是相互成就互相理解。