面对同样一份工作难题，不同的人会给出不一样的解决思路。有人习惯于参照过往经验，认为“照搬照抄才不会出错”，也有人觉得要勇于尝试，引入一些新的方法手段，说不定会取得意想不到的效果。那么，在工作中，你是属于哪一种类型呢？是墨守陈规的“古板派”还是创新进取的“新生代”？

针对这个问题，我们不能轻易下判断，认为哪个更好。只有在具体的职场环境中，根据个人的职业目标和规划来看，哪一种方式更适合自己的职业发展。

比方说，你在一家公司负责政府项目的申报工作，平时需要处理些申报材料，这样的工作要求严谨认真、仔细负责，大多数情况下，要严格按照规章制度执行，避免出现差错。所以，这类工作适合“墨守成规”，遵循规范执行。当然，这里的“墨守成规”，并不是说古板、不知变通，而是要注重工作流程的规范化。

如果是一家广告创意公司，那么就会更欢迎“脑洞大开”的年轻人了。毕竟，这类企业的生存之本就是出色的创意策划能力，只有在方案、技术上源源不断地“推陈出新”，才有可能在市场上立于不败之地。如果你有志于在广告行业长久发展，出人头地，一定要具备创新进取的精神和钻研的韧劲。这种情况下，你还是习惯于“墨守成规”的话，只能跟着前人的路子走，很难在工作上取得突破和进步，日积月累，这样也会影响到以后的职业发展。

除了行业和岗位特性之外，从个人的角度看，工作习惯也有差异。有的人属于外向型性格，天生喜欢具有挑战性的任务，热衷于创新，而有的人则是内向型性格，腼腆内敛，更“保守”一些。外向的人更适合侧重创意、创新的工作，内向的人更适合稳定的工作，只有适合自己的工作，才是好工作。

对于遇到职业瓶颈期的人来说，要想在职场上取得新突破，还是要有一点“创新进取”的精神，尝试一些新的领域，说不定能取得不错的成绩。当然，这里不是鼓励大家脑袋一热就去创业，而是要基于自己擅长的领域和专业能力，在职业上寻求一些新方向。