到了周末，几乎每个职场人都想好好休息一下，但是公司却临时通知“周末要组织员工培训”，有人对此会有些抱怨，觉得占用了自己的休息时间，也有人认为参加培训是学习的好机会，要认真对待。那么，你是如何看待公司在休息日组织培训呢？

首先，我们要了解下“公司组织员工培训，是必须的吗”？按照相关法律法规，比如《劳动法》和《职业教育法》里面都有提及，企业公司需要根据各自单位的实际情况，有计划有组织地对员工进行就业培训或职业教育。对于某些技术型岗位，上岗前的培训是强制要求。

从这点来看，公司组织员工培训是必要且合乎情理的。

那么，公司把员工培训安排在休息日，这种情况下算加班吗？员工有权拒绝参加吗？接下来，我们要结合以下情况分析：

第一，有没有到场参加的强制规定，也就是说用人单位如果强制要求员工必须参加，或者明确“要给予缺席者一定的处罚措施”的，违背员工“自愿”原则的，这种就可以视为加班了。

第二，要看培训的内容性质。这里是指，培训的内容是不是“维持公司生产经营活动的需要”。一般来说，用人单位开展的培训都是让职工更好地学习技能，提升技术水平，有助于高效推进工作，保障公司的生产经营。如果是这类情况，培训也可视为加班。反之，要是培训内容和公司的生产经营活动没有直接相关性，那么这种培训就不属于加班了。

第三，培训时间是否经过协调约定。对于不定时工时制或者综合工时制的职工来说，其他同事的休息日，可能是他的工作日，这种情况下的培训就不算加班。还有一种情况就是，公司和员工双方经过协调，约定休息日培训，可以另外安排调休时间。

当然，公司培训的时间安排最好能够避开休息日，不影响员工正常的休息时段。偶尔的一两次，员工还能理解并适当参与，如果高频率多次占用休息日组织活动，也会影响大家工作的积极性和私人生活安排。如果用人单位强制要求参加休息日的培训，员工也可以提出自己的诉求，要求公司按规定支付加班薪资。再退一步讲，若是公司设置了相应的惩戒措施，或是因为缺席培训就辞退员工的，个人可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的正当权益。