大家努力工作，大都是为了在职场能“站稳脚跟”，取得更大的进步。工作几年后，随着业务能力的提高和工作经验的积累，我们都希望自己的职业发展有进一步的提升，比如岗位晋升、薪资上涨、职称评定等。所谓鱼与熊掌不可兼得，有时候我们会面临这样的情况：升职与加薪，只能选择其中一项。那么，你会如何选择呢？升职和加薪，你更在意哪个？

比方说，你在目前的公司已经工作多年，薪资待遇也达到了自己的期望标准，你也很看好公司未来的发展，并且打算在这个行业长久地工作下去。现在公司进行新一轮的岗位调整，自己有机会晋升至部门总经理的位置，这个时候就要抓住时机，实现升职的目标。就算薪资暂时没有调整，升职后进入管理岗，成为部门负责人，也是对个人工作能力的一种提升，接触的业务领域会更广，有助于后续的职业发展。升职后，任职者会面临多方面的锻炼，不仅是核心的技术能力突出，也要有一定的管理能力。这些技能是贯穿整个职场生涯的宝贵财富，都不是可以用金钱来衡量的。即便以后想跳槽到更大的平台，高级别的职位工作经验也是有利于求职的“敲门砖”。所以说，在发展相对成熟、员工晋升制度完善的大规模公司，升职对个人的职业发展是有益的。

如果我们所在的公司更注重“扁平化”的管理，或者是看重技术型人才的创业团队，那么升职的意义就相对弱一些。一方面要看公司整体的人才梯队建设，如果“层级划分”不明显，讲究团队协作，而不是“领导与被领导”的关系，那么升职对个人日常工作的影响就不大。另一方面要结合自己的职业阶段和经济基础看问题，如果自己工作多年并且成家，需要更高的收入来“养家糊口”，给予自己和家人更好的物质条件，那么加薪可能是更为现实且合适的选择。

总而言之，不管是升职还是加薪，对于个人的职业发展来说都是有好处的。做出选择的关键，是看我们的职业定位和发展目标是什么，还要结合当下行业发展的情况、个人的经济基础做通盘考虑。