“涨薪”估计是每一个职场人的心愿，有的人选择频繁跳槽来获得高工资，也有人认为等待内部的晋升调薪更靠谱。那么你是怎么看待的呢？要想获得高薪，要做职场上的“闪辞族”还是“沉稳派”，你会怎么选择呢？

首先，我们来看下跳槽是不是涨薪的最佳途径。如今，职场人要辞职的原因无外乎是吐槽当下的工作“钱少、事多、没发展”，所以他们倾向于跳槽来改变局面。的确，跳槽会带来更高的薪资，但这并不是长久之计，频繁跳槽更不可取。比方说，你每一份工作都只干了一两年就辞职，虽然短期内让你达到涨薪的目的了，但是对于个人的职业发展而言，却是“致命打击”。因为这样的候选者在用人单位眼中，是“浮躁、稳定性欠佳、缺乏责任感和诚信的”，频频换岗意味着在各个行业都没有做得很扎实，自然你的能力水平也会受到质疑。长此以往，反而是后续再难获得“涨薪”的机会。相反情况下，从刚开始工作就勤勤恳恳，认真工作多年的人，经过五年、十年后，反而更受用人单位的青睐。

然后我们再对比看下，选择“内部调薪”会怎么样呢？举例来说，你目前所在的公司是汽车制造领域的龙头企业，规模很大，各方面的制度都很完善，自己也有志于在这个行业长久发展，那么现单位就是一个很好的选择，不妨多干一段时间，后续有岗位晋升的机会，公司也会优先考虑经验丰富的老员工。如果这时候选择跳槽到一家新公司，一切都要从头开始，你还得慢慢积累自己在新单位的资源和优势。

具体问题具体分析，所以不能简单地判断“跳槽涨薪”还是“内部调薪”哪个更好，必须围绕个人的职业目标、发展规划做尽可能全面的评测。眼光要放长远一些，可以把时间点放在5年、10年，规划个人的发展线路。当然，纯粹指望频繁跳槽来涨薪资，毕竟不适合做长久的打算，长远来看，跳槽并不是让人在职场“增值”的有利条件，还是要踏实认真，精进自己的能力和技术水平，让自己有更强的“议价资本”，这样自然不愁加薪的机会了。