求职者在求职时常常会听到“劳务关系”和“劳务派遣”这两个名词，与企业签订劳动合同的时候，有的属于“劳务关系”，有的属于“劳务派遣”。实际上，不少求职者还不清楚它们之间的区别。现在就为大家详细解释下“劳务关系”和“劳动派遣”的区别。

含义区别：

“劳务关系”：平等的民事主体之间，一方给另一方提供劳动服务，而获得劳务报酬的关系，一般包含两个当事人：提供劳务方和接受劳务方。

“劳务派遣”：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，把劳动者派遣至用工单位提供劳动服务，由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，而由劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的一种用工形式，包含三个当事人：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。

二者区别：

1、适用法律不同。

“劳务关系”一般适用《民法总则》、《合同法》等相关法律；而“劳务派遣”一般适用《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律。

2、劳动者遵循守则不同。

“劳务关系”下劳动者只需遵守劳务协议所约定的义务即可；而“劳务派遣”下劳动者除遵守劳动合同约定的义务外，还需遵守用人单位和用工单位的规章制度。

3、劳动报酬来源不同。

在“劳务关系”中，劳动者的劳动报酬由用工单位依据双方之间签订的劳务协议直接支付，属于合同款项；而“劳务派遣”中，劳动者的劳动报酬由劳务派遣单位即用人单位支付，受最低工资标准的约束。

4、合同到期后解除方式不同。

劳务协议到期后，只要双方按协议约定履行完毕己方义务的，协议终止，双方关系终止，互不承担赔偿或补偿义务；但“劳务派遣”中劳动者与用人单位之间的合同到期的，则应适用有关劳动合同到期后的处理方式，除非劳动者主动提出解除合同或不再续签合同，否则用人单位应当续签劳动合同，不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

5、社会保险缴纳不同。

签订劳务合同时，用工单位和劳动者不属于劳动关系，用工单位是可以不给劳动者缴纳社保的；但“劳务派遣”中，用人单位需给劳动者缴纳社保。

由此可见，“劳务关系”和“劳务派遣”区别很大，求职者求职时要厘清“劳务关系”和“劳务派遣”的区别，做出对未来发展有利的选择。