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公司不缴纳社保,你可以这样申请赔偿!
51米多多 发布于 2021-05-25
身为“打工人”,想必大家都清楚社保是对自己生活的一个保障。有了医疗保险,看病负担大大减轻;有了失业保险,公司倒闭或被公司辞退,每月可以领钱;有了生育保险,生孩子的花费可以报销,还可以领取生育津贴;有了养老保险,退休后可领取养老金;有了工伤保险,发生工伤也有了保障。因此企业一旦停止缴纳社保费或减少缴纳,劳动者的各项待遇就会受到影响。
实际工作过程中,一些劳动者会遇到企业以各种理由不缴纳社保费的情形,比如以下几种,都是可以提出异议的:
1、企业以试用期为由,不为劳动者缴纳社保。
2、公司以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保。
3、让劳动者承诺放弃缴纳社保。公司在与劳动者签订劳动合同时,要求劳动者出具一份书面承诺,承诺书中写明:劳动者自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费,公司将社会保险费作为工资的组成部分,直接支付给劳动者。
4、公司不给劳动者缴纳社保,但是会给劳动者发一笔社保补助费,用现金代替社保缴纳等等。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,也是用人单位的义务。公司未签订劳动合同、未缴纳社保,就违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
对于公司未缴纳社保,导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以根据自身情况要求公司赔偿由此造成的损失:
1、劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如公司没有交社保,劳动者是可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
3、在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的;如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金;如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金。就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!
对于职场人来说,社保是最基本的保障,让你病了有钱医,失业了有饭吃,生孩子不用愁,养老有着落。因此必须重视起来,遇到公司不依法为自己缴纳社保时,要在法律的保护下争取自己应得的利益。
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