身为“打工人”，想必大家都清楚社保是对自己生活的一个保障。有了医疗保险，看病负担大大减轻；有了失业保险，公司倒闭或被公司辞退，每月可以领钱；有了生育保险，生孩子的花费可以报销，还可以领取生育津贴；有了养老保险，退休后可领取养老金；有了工伤保险，发生工伤也有了保障。因此企业一旦停止缴纳社保费或减少缴纳，劳动者的各项待遇就会受到影响。

　　实际工作过程中，一些劳动者会遇到企业以各种理由不缴纳社保费的情形，比如以下几种，都是可以提出异议的：

　　1、企业以试用期为由，不为劳动者缴纳社保。

　　2、公司以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保。

　　3、让劳动者承诺放弃缴纳社保。公司在与劳动者签订劳动合同时，要求劳动者出具一份书面承诺，承诺书中写明：劳动者自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给劳动者。

　　4、公司不给劳动者缴纳社保，但是会给劳动者发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳等等。

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。公司未签订劳动合同、未缴纳社保，就违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

对于公司未缴纳社保，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以根据自身情况要求公司赔偿由此造成的损失：

　　1、劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2、如公司没有交社保，劳动者是可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

　　3、在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的；如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金；如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金。就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

　　对于职场人来说，社保是最基本的保障，让你病了有钱医，失业了有饭吃，生孩子不用愁，养老有着落。因此必须重视起来，遇到公司不依法为自己缴纳社保时，要在法律的保护下争取自己应得的利益。