职场生活中，有些公司经常为了节省人力成本，“玩手段”强制员工调岗降薪。因公司擅自单方面调整员工岗位、降低薪资，而引发的矛盾和纠纷不胜枚举。身在职场，遇到被公司强制调岗降薪，你该如何维权呢？

一、公司调岗降薪合法要素

正常情况下，公司具有一定的用工自主权。根据现在的司法实务，公司合法合理的调岗降薪需要满足以下要素：

（1）调整员工工作岗位是公司生产经营的需要；

（2）调整工作岗位后员工的工资水平与原岗位基本相当；

（3）不具有侮辱性和惩罚性；

（4）无其他违法法律法规的情形。

不符合以上要素，公司单方面对员工调岗降薪的行为实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种违法的行为。

二、公司调岗降薪合法情况

公司是没有绝对的单方随意调岗降薪的权利，但当出现下列情况之一时，公司有权单方面调整员工岗位及薪酬：

（1）员工患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（2）员工不能胜任原工作；

（3）工伤事故发生后，不适合再在原岗位工作的；

（4）公司与员工在劳动合同中进行了明确的约定，公司有权利按照约定为员工调整工作岗位。

不符合以上情况，公司的调岗降薪都属于违法行为，员工可申请劳动仲裁及诉讼，并很大概率被认定为公司违法且需承担经济补偿金。

三、员工维权合法步骤

当公司没有合法理由单方面调岗降薪，并且你本人不同意的情况下，你需要在一个月内提出异议！同时，保存好相关证据材料，及时通过法律途径维权。具体可根据以下步骤进行维权。

（1）以书面方式拒绝调岗，继续在原岗位工作。如公司已经撤销了你的原岗位工作，应该收集证据（如录音）；

（2）尽量与公司协商，要求公司支付一定数额的经济补偿；

（3）如果公司不同意支付经济补偿，可以先向劳动行政部门投诉；

（4）如投诉后公司仍然不支付经济补偿，可以向履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。

日常生活中，如遇公司无故调岗降薪，我们应当向公司索要书面文件作为证据，如不愿接受，因尽量保持在原工作岗位，1个月内去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，运用好法律武器保护自己的合法权益。