工资对于每个劳动者来说都是特别重要的，因为它是大部分经济生活的来源，并且用人单位有义务按时向劳动者发放劳动报酬。可是生活中依然会有劳动者遇到公司拖欠工资的情况，在面对这种情况的时候，可以拿起法律武器维护自己的合法权益，比如说去劳动监察部门进行劳动仲裁，那么具体的仲裁流程是怎样的呢?

　　一、提出申请

　　用人单位拖欠工资，只要劳动者还在单位上班，劳动者申请仲裁是没有时效限制的。若是劳动关系已经解除，那么员工就应该在一年内提出劳动仲裁，超过仲裁时效劳动仲裁将不予受理。

　　二、申请仲裁提交的材料

　　申请人需要请提交下列材料：

　　1、《劳动仲裁申请书》2份；

　　2、申请人身份证明复印件1份；

　　3、有委托代理人的，需提交《授权委托书》1份，注明委托事项。委托公民代理的，还应提交委托代理人的身份证复印件；

　　4、部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息1份；

　　5、相关证据复印件和证据清单2份，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料。如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表（报名表）、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除（终止）劳动关系的通知（证明）等。

　　三、登记

　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　四、立案受理

　　劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达到用人单位。

　　五、庭前调解

　　仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

　　公司拖欠工资是不合法的行为，遇到拖欠工资事件，一定要冷静。先与公司进行协商，在协商无果的情况下，可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。若问题还是没有得到解决的话，可以按照上述步骤申请劳动仲裁。