面试中，大部分求职者害怕的一个问题便是：你为什么离职？换工作对于公司和员工都是慎重的决定，意味着动荡与挑战。面试时提问离职原因早已成为企业考察求职者的重要一环，如若回答不好，很可能会减分甚至淘汰。

一、离职原因的3大忌

很多时候求职者都会苦恼一个问题：HR真的会嫌弃频繁跳槽的面试者吗？辞职大多是对上一份工作有着无法忍受的理由，而不管这个理由好不好言明，对新公司来说，都需要求职者给出一个离职原因。因此面试时，询问离职原因就变得十分关键，这是一场对等的试探，也是对双方的考验。HR在面试时，最忌讳听到这些离职理由，大家一定要注意规避。

1、不要过多表露负面情绪

面试的时间真的是非常宝贵，不要让HR抓到任何不招你的理由，而是要需要抓紧时间去闪耀自己。过多的表露自己的负面情绪是面试中的最大忌讳。

2、不要去说原公司的坏话

这其中包括公司发展不好、加班太多不合理、同事相处不和谐、与领导关系不愉快等一系列问题。这也是HR的招人大忌，这些理由在HR眼里，都是你自身的问题。

3、不要说没有晋升空间

其实说到这个理由要十分小心，因为很容易给HR留下一种印象：前公司的其他人都升职，只有你没升职。

4、不要说工资太低

大家都知道工作是为了钱，但直接说工资太低会让HR认为你太计较当下个人得失，留下“当你有更高的收入就会毫不犹豫跳槽”的印象。

二、如何体面地回答原因

HR比较忌讳主观原因而造成的离职，在回答问题时，尽量说的简单一些，不要掺杂个人情绪。

1、职业规划不符

自己的职业发展规划与公司的发展规划不相符，切记不要有负面情绪，诚恳地多谈谈自己未来的职业规划，对新公司新职位的发展想法等。

2、跳出舒适圈

不满足与现状，想要更多成长空间。希望能够挑战自己，挑战新的岗位和环境，更大程度地挖掘自我的潜力。

跳槽是现代职场很常见的事情，但谈到离职原因时，不要犯以上的低级错误。建议大家多谈客观原因，少带主观情绪。简短地说明离职原因，多认真诚恳地谈一下自己的职业规划，这样就一定可以给HR留下很好的印象。