不管是职场新人，还是跳槽老手，面试谈薪资都是其必经环节。那么，如何在面试谈薪阶段避开潜在的职场”陷阱“，从而获取较高的薪资报酬呢？其实是有一些小套路的。今天就跟大家分享四点面试谈薪资的避坑指南。

1、了解行业现状，提升谈薪底气

很多人会抱有侥幸心理，认为自己的简历写的特别好，不需要过多准备就能通过面试。其实不然，企业在招聘员工时，一方面看履历，另一方面也看重你对他们行业的熟悉程度，未来能给他们公司创造多少价值。

针对这种情况，建议大家要提前了解面试行业的大致发展规划、盈利模式、岗位普遍薪资等，把自己不了解内容罗列出来，可以在面试时当面进行咨询解疑。这样做的好处，既能让对方HR看到你的诚意，又能从你的谈话中了解到你对本行业未来发展的大概规划，从而判断出你更加适合目前在招岗位，那么，薪资待遇方面自然不会差。正所谓“凡事预则立不预则废”，相信经过深入了解之后，你在面试谈薪中会更有底气。

2、展现自我价值，用能力征服对方

企业招聘是一个双向选择的过程，对方是否录用我们，或者说是否愿意满足我们的高新需求，取决于面试过程中能不能从我们身上发现价值。针对这种情况，就需要我们把以往工作中的整体营收、项目管理方案、棘手事项如何快速解决等进行阐述。此外，也可以把自己的经验、渠道资源、人脉资源等运用在现公司业务中，确保接手之后能够稳定而持续正向的运行。毕竟，企业在招聘员工时，更看重的是他的能力和潜在的人脉价值。

3、不主动谈薪，把话语权交给HR

经过一系列面试沟通之后，不建议大家主动咨询薪资待遇或者主动告知自己的薪资范围。主要原因有两个：一则目前安排面试的HR无录用权利，需要经过人力总监或者老板的拍板决定，如果此时主动询问薪资，会给对方一种迫切加入新公司的感觉，这样子对方可以随意进行压价；二则主动谈薪资，会把自己的薪资需求展现出来，对方则趁机根据最低薪资目标进行压价。因此，在面试刚刚好的时候，大家可以对目标薪资闭口不谈，反而让对方难以捉摸自己的入职意愿，从而给出较高的薪资。

4、了解薪资架构，勿忽略其他福利

关于薪资问题，虽然不建议大家自报心理预期值，但是大家可以主动询问对方公司的薪资架构，了解到基本工资、绩效工资、加班工资、五险一金、奖金提成、全勤奖、节假日福利和年终奖等是如何设置的，不要以详细询问而感到羞愧，毕竟入职前谈薪资不伤感情，反而每月有可能还能多一些收入。

面试谈薪就是一场博弈，不是说你报价越低越有诚意，恰恰相反，这说明了你可能实力不济，越是如此越没戏。因此，我们一定要随行就市，及时洞悉对方为自己设置的谈薪陷阱，从而做到心里有数，用实力获得高薪。