找到心仪的工作后，签订劳动合同就是求职面试的最后一个环节了，对于劳动者而言，这份合同也是开始一段劳动关系的重要契约。但是，内心欢呼雀跃的同时还要留一个心眼，给自己把好这道关，以免自己的合法权益受损。

签订劳动合同时，务必仔细阅读其中的条款，尤其是要注意以下八个事项：

一、单位的基本情况要清楚

首先要弄清单位的基本情况，判断是否是合法企业，法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

二、工作内容、地点要明确

合同中要写明工作的内容和具体地点，以及是否同意单位根据经营需要单方调整劳动者的工作岗位和工作地点。在司法实务中，存在很多因工作地点、工作内容约定不清而引起的纠纷，若在劳动合同中有明确的说明，劳动者在出现的纠纷时能争取主动权。

三、劳动报酬要约定清楚

基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等，都要在合同内写清楚。另外需要补充一点，有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法律效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

四、试用期不得超过规定

签订合同3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;1年以上不满3年的，不得超过2个月;3年以上的，试用期不得超过6个月。超过期限劳动者是可以向劳动行政部门举报的。

五、试用期的薪资要算清

试用期期间，用人单位不可以随意压低劳动者的工资，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不低于当地最低工资标准。

六、保证金、押金不能交

用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果公司在签订劳动合同的时候，要求劳动者支付一些服装的押金或者为做收银这样的工作提供担保等，都是非法行为，遇到这种情况可以举报。

七、注意竞业限制条款

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，如果并非以上类型的岗位，是不需要签订竞业限制条款的。的确有签订竞业限制条款的必要，要注意有关竞业限制的补偿条款。竞业限制期限不得超过二年，并且限制期间企业还应当按月给予劳动者经济补偿，未约定或者约定标准过低，都可以提出异议。

八、不签阴阳合同、空白合同

一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，会使用阴阳合同或者是空白合同。阴阳合同指准备了两份合同，一份合法规范，应付检查；另一份不规范不合法，实际执行。空白合同指合同内应该包含规定的一些主要条款是空白的，直接让劳动者签名、按手印，走一个过场。一旦发生劳动争议，在后期维权过程中，劳动者无法提供自身利益被损害的有效证据，索赔艰难。

签订劳动合同有利于保障劳动者的合法权利，对于劳动者来说，劳动合同是必须要签的，但是要注意看仔细了，谈妥了，再签。