用人单位与劳动者建立劳动关系后，往往会先经历试用期，很多用人单位对于试用期内的员工不签订正式的劳动合同，而经常会等到员工“转正”以后，再签订劳动合同。想必很多人都会遇到这种情况，也会疑惑用人单位的这种做法是否是违法的？下面就带大家了解一下。

首先，要明确的是试用期一定要签劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系就应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。这说明，一旦建立了劳动关系，就应该签订劳动合同，试用期应当包含在劳动合同期限内，从时间上看，试用期是劳动合同期限的一个部分。无论试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束，双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。

同时，《劳动合同法》中也对试用期劳动者的工资水平以及社会保险的办理缴纳做了保障。在薪资方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不低于当地最低工资标准。在社保方面，试用期内用人单位与员工双方的劳动关系已经成立，劳动法也明确规定了企业应为试用期内的员工缴纳社会保险。

根据法律规定，单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。那么，如果用人单位没有依法与劳动者签订劳动合同，劳动者要怎么办?

（1）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。

（2）自用工之日起满一年的当日，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。

试用期是劳动者与用人单位双方在建立劳动关系时，依照法律规定，在订立劳动合同的同时，在劳动合同期限内，特别约定的供双方互相考察、互相适应的一个时间段。而试用期内不签合同，似乎也成为不少企业不成文的规定。在此，特别提醒大家，一定要主动要求和用人单位签订劳动合同，否则一旦出现劳动纠纷，由于口说无凭，劳动者很难维权。