职场是一个残酷的地方，各项KPI考核犹如无形的筛子过滤着每一位职场人，能力突出、业绩卓越者自然能升职加薪；业绩一般、经常出错者自然会被替换。那么，在职场中遇到岗位被替代的情况该如何处理呢？掌握以下三点潜规则，帮你轻松反败为胜！

1、控制情绪，了解情况

职场中不会出现无缘无故的替岗，毕竟大家入职时双方都签署了合法的劳动合同，公司不能单方面替换你的岗位，否则是要承担相关责任的。因此，这个时候就需要我们控制好情绪，避免表露出不满、心生委屈、自暴自弃等情绪，甚至在言语和行为上做出过激反应，直接得罪上级领导，从而闹到双方不可开交的地步，最终以离职潦草收场。

针对这种情况，大家更应该沉得住气，等待领导找自己谈话，或者找个恰当的时机主动约领导谈心，了解这样调整的目的和后续自己的岗位规划。这样做，能让领导知道自己是一个以大局为重的人，虽有自己的想法，但也懂得尊重领导的决定，从而得到领导栽培，最终成为领导的左右手。同时，如果是因为自己的工作能力或者业绩不达标等原因，也可以寻求领导的帮助，相信在领导的指点下定能有所收获。

2、适应新岗位，继续发热

作为打工人，大家都会有“上有老下有小、房贷车贷、孩子辅导班”等经济负担，因此不能因为被替岗，又在没有找到下家的情况下仓促离职。这个时候就需要去主动争取岗位，调整心态，快速适应新岗位，让领导能在短期内看到你的韧劲儿和价值。

3、充电学习，蓄势跳槽

既然自己的原岗位能被别人代替，就说明自己的岗位可复制性太强了，岗位技术含量较低。这个时候就需要我们不气馁、不放弃，保持乐观向上的心态，针对自己的职业短板不断学习充电。同时也可以制定自己的职业规划，根据发展规划寻找理想企业，根据对方招聘要求进行行业知识积累，从而为华丽的跳槽蓄势。

控制情绪是成年人必修的一门课程，情绪不仅在生活中至关重要，在职场工作中也同等重要。工作中当遇到不公平待遇、岗位被替代、莫名被调岗等现象，一定要处理好自己的负面情绪，调整心态从而在职场中反败为胜、越挫越勇。