不注重这几点,长期加班也得不到重用!

51米多多  发布于  2021-05-28

很多人认为想要在公司里被重用、升职加薪,主动加班就能得到领导的认可。但是实际上,很多时候你每天加班到9点、10点,也难得到领导的夸奖;而有些同事在上班时间做完事情,按时下班,并不主动加班,反而得到领导的重视。

如果你还抱着“加班代表我对工作很投入”的一种想法,认为加班一定可以获得领导的肯定,那你就要注意了!加班付出的只是苦劳,与功劳无关,并不能让领导认可你的能力。认真观察你就会发现,那些在工作中被委以重任的人,大都具备下面四个特点:

01 凡事做好预案

工作中,随时随地都会有突发情况,但对于遇到了紧急事情,能临危不乱地解决问题的人,领导必然会青睐有加。所以提前做好功课,详细调研,把各种情况都预想到,然后做好预案,这才是一个堪当大任的职场人士应该做的。

02 做事绝不拖拉

效率是很多企业追求的目标之一,因为工作效率提高了,才能够在争分夺秒的职场中抢占先机,才能够获得更多的市场,成为最后的赢家。所以,作为企业的员工也要提高自己的工作效率,做到不拖整体的后腿,而提高效率最基础的一点就是不能拖拉。没有拖延症,在领导规定的时间内做好应该做的事情,这样员工才能够让领导放心,逐步也会接手到更多重要事情,也就慢慢地走进了核心群。

03 配合领导工作安排

领导选择重用提携的人,一般都是那些追随他、服从他、尊敬他的人,具体的细节有:

一是语言上的支持。领导提出建议,坚决拥护,不唱反调,而且言行一致,落实到行动上

二是行动上的配合。在领导需要帮助的时候,能及时出现,为他解决后顾之忧。

三是随时向领导汇报工作进展。让领导掌握工作实际的进展情况,这样领导也会有安全感,而这种安全感也会让领导更加信任这个员工。

04 处理好同事关系

职场中,那些风生水起的人必然也能与同事打成一片。很融洽的和同事相处好,当同事需要帮助时,积极地去帮助同事,这样以后在自己工作需要同事协助时,也会顺利很多。

在工作中,大多数领导看重的仅是结果二字,保时保质完成,对比加班加点没有成果的苦劳,唯有业绩成功才能打动领导的心。领导和员工在工作中的关系是相互成就的,领导需要员工做出成绩来成就自己的领导效果,而员工需要领导提拔来获得升职加薪的机会。因此在工作中踏踏实实地做出亮眼的成绩,才能收获领导的青睐,无谓的加班并不会让你取得成功。

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