职场是个社交场所，我们身在职场，人脉是一笔宝贵的财富。如何离职更是体现情商的考题，有的人走了后让老板念念不忘，有的人却是无一好评。今天带大家破解离职疑惑：离职时，到底该不该给领导提意见？

一、临走前的牢骚只会添堵

首先无论你是因为个人原因还是公司原因离职，好聚好散是十分重要的。当领导或HR客气地询问你对公司有什么看法，让你提提意见时，千万不要傻乎乎地一股脑倾泻一堆不满。这只会让原本友好平静的氛围变得尴尬且生硬起来。就像谈恋爱一样，无论因为什么原因而分手，都没必要再去指责对方的缺点或表达自己的不满，那样只会让双方不欢而散。

二、感谢为主，谨言慎行

在与公司交流离职情况的时候，一定要多说客观原因，少说主观原因，更是不要暴露对公司的不满。要多多感谢公司的栽培、领导的提携、同事的帮助等，以感谢为主。保持风度地说再见，就算领导、老板、同事有千般不好，还是要感恩曾经的合作共事过。同时，可以主动询问公司领导对自己工作上的评价看法，尤其是着重存在的问题和缺点，这对你之后在新的工作中提升自我有帮助。

三、提意见可能会带来困扰

如果对公司的付出已经足够，就不必在临走前好心提什么意见了。离职后，我们还是要去重新出发，不论是在同样的行业还是转去其他行业，职场的圈子同样存在，尤其很多公司会在新员工入职前进行背调。所以，我们在离职时提出的意见，一方面很可能是你之前就已经提过的问题，工作时没有解决，离职后提了也没用，更没有必要去提；另一方面提出的意见很可能会在某种方面伤害到领导的自尊，不但不会获得认同肯定，也许还会在圈子里给自己带来负面困扰。毕竟背调时，人际关系也是你未来新公司十分看重的部分。

正常情况下，离职是权衡利弊、聚焦自身职业发展、经过深思熟虑后的选择。提出离职的时候要表达感谢，保留体面。不喜欢的人和事，不需要再提。在职场之中，不是每个人都想听真心话。在离职时没有必要向领导提意见，这不仅是一种拿得起放得下的胸襟，也是为自己避免一些麻烦。