作为职场人，度过了元旦之后，大家更期待的是接下来的年假。中国年假不仅时间长，而且还可以享受带薪休假的福利，是每一个打工人所期盼的假期。但是，你知道享受带薪年假需要具备什么条件吗？年假具体有几天？如果年假期间补班该如何申请折现呢？

1、带薪年假享受条件

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

2、带薪年假具体天数

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。并且规定国家法定休假日、休息日等不计入年假休息范围。那么，对于工作未满一年的员工，他们能享受几天年假呢？其实主要根据具体工作时间进行折算。比如：小王2020年3月初入职，那么他的年假时间计算公式便=5*10/12，即可享受4天带薪年假。

3、年假补班如何折算工资

现实中，很多企业很多岗位都需要安排值班，即使是法定年假期间。那么，职工在不接受年后调休的情况下，该如何申请补偿呢?

根据《职工带薪年休假条例》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休却未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算日工资。条例中所称的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

综上所述，年假是每个员工的合法福利，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，不必担心工作未满1年休年假会被额外扣工资。作为忙碌一年的打工人，应该趁着带薪年假好好放松自己。如果年假期间补班，也要注意自己该享有的薪酬补偿是否到位。