结构化面试是什么？公考面试中需要注意什么？所谓的结构化面试是一种沟通交流的方式，针对你所需要招聘的岗位核心要素，设计结构化的试题，从不同方面对应聘者进行综合考察。

结构化面试的题目、评分细则、流程都是已经固定的。考官们会按照预先设计好的一套试题向考生提问，其中包括各种测评要素。考同一职位在同一天同一个考场答同样的题目。考官根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。

一、结构化面试的基本特点

（1）考务标准化。整个考务就如流水线一样，对每个考生都一样。

（2）考官标准化。考官一般6-9人，都通过严格选拔和培训获取资格，一般都是政府经验丰富、资历深厚的工作人员组成。

（3）考题标准化。考题遵循政治思想性原则、科学性原则、针对性原则和灵活性原则，每个考场每个考生面临的考题都一样。

（4）评分标准化。严格按照测评要素和评分参考进行，但没有标准答案，会给考官和考生留有发挥余地。

二、结构化面试的基本流程

1、考生入场。考生进入考场要服从工作人员的安排。一般由工作人员引导，排队入场。

2、面试指导语。考生入座后，认真听面试考官的导语，按照导语的提示和要求作答。

3、答题环节。主要有以下几种情况：

（1）桌上会有材料，包含题本、草稿纸、笔。每个考生题本一致，一般有三到四道题，时间在15-20分钟，考生自己安排思考时间，并列出提纲，如果做好准备，就开始答题。

（2）没有题本，有草稿纸和笔。主考官会读题，一问一答，考生听题过程可以使用纸笔做记录，之后可以自行思考一分钟左右，列出提纲，如果做好准备，就开始答题，依次轮流。

（3）没有题本，没有纸和笔。主考官会读题，一问一答，考生听题之后，可以自行思考一分钟左右，如果做好准备，就开始答题，依次轮流。

4、考生退场。考场题本、草稿纸、结构化面试其实本质上就是一种事先进行规范设计的一种面试形式，面试的这十几分钟，就决定了正常面试的成绩。相比笔试2、3个小时的答题，面试的时间尤为宝贵，在这么短的时间内，将面试的成绩提高变得至关重要。

笔等不要带出考场，将座椅轻轻放归原位，打招呼后，自行离场。