面试通常会有一面二面，一面指初试，一般来说，由人力资源部门面试，主要看一些基本条件；二面则是指复试，一般也是决定结果的面试。那么对于二面，求职者应该怎样准备和表现呢？接下来就分享三个二面话题及相应回答技巧。

1、判断岗位匹配度

二面的面试官一般是公司领导或高层，他们大多是面试岗位的直接负责人或部门领导，因此与HR判断学历、询问薪酬不同，他们首先会更关注求职者与岗位的匹配度。在这个话题中，面试官会让你谈谈对面试岗位职责的理解。如果你有类似的工作经验，可以借过往的工作业绩和数据来直接证明，最好再融入一些反思；如果你是没有相关工作经验的，也可以从以往的校园经历、职业经历中提取一些事例，从侧面暗示你的学习能力、实践能力等。同时，有些面试官可能会在求职者回答该问题之后，讲述该司面试岗位的实际工作内容，假如具体工作与你的理解产生偏差，一定不要表露出不安或惊讶的情绪，而应保持冷静，可以回答自己对岗位仍然感兴趣、对工作随时保持好奇心等。

2、考察对行业认知

面试官除了需要判断求职者与岗位的匹配度之外，还会考虑其对行业的认知，以此来考察求职者能否在该行业长期发展。比如他们会提出目前行业的某一现象或情景，让你发表看法，建议可以从战略、系统、团队等多角度进行回答，不要过多纠结于细枝末节，而应建立立体思维，塑造自身专业形象。同时，有些面试官可能会问到你与行业有什么渊源，建议除了简单表述与行业有关的学术背景之外，更多讲述自己的入行缘分、工作之后印象深刻的经历，以此来输出你对所面公司行业的认知与兴趣，相信面试官也会更愿意录取一个能力足够、又对行业有所热爱的求职者。

3、探求职业稳定性

二面时，面试官会阐述公司的发展前景和蓝图，同时他也会询问求职者对公司业务及产品的认识，以进一步求证你的求职动机和职业稳定性。在这个话题中，主要是会让你讲述未来的职业规划。针对这种情况，建议求职者在回答时尽量分解目标，比如以1、3、5年的时间进度推进，在每个阶段说出可以为公司做出的贡献、为公司节省的成本、未来希望到达的高度等，同时也可以告知对方自己目前手头的渠道资源和人脉资源，可以帮助公司更好的壮大发展。

二面是决定你能否成功入职的关键词，因此大家切莫掉以轻心，建议每一个二面准备者，能时刻反思自己的优势是什么？公司发展动力是什么？自己能做出怎样的成绩？在日常生活中不断储备专业知识、谈判技巧等，从而为二面成功做铺垫。