众所周知，在进入职场之前，每个人都会跟用人单位签订劳动合同，通过合同的法律效力来保护双方的权益。但合同一经签订之后，并非一成不变。今天就跟大家普及下有哪几种变更合同的情形，以及变更合同时职工需要注意的事项有哪些。

一、变更劳动合同的情形

1、协商变更

劳动者与用人单位协商变更劳动合同是现实中比较常见的一种形式。根据《劳动合同法》第三十五条我们可以知道，在“协商变更”中需要注意以下三点：①用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。②变更劳动合同，应当采用书面形式。③变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、法定变更

法定变更是指在法律规定的原因出现时，劳动者或用人单位可依法提出变更劳动合同，变更的内容也需要当事人双方协商一致。《劳动合同法》规定的“法定变更”情形主要有：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；②劳动者不能胜任工作的，用人单位可以调整工作岗位；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；④企业转产、重大技术革新或者经营方式调整。

3、特殊情况——“口头变更”

除了以上两种变更情形以外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条我们可以知道：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”——也就是说“口头变更”在上述情况下也可以发生效力。

二、变更劳动合同的注意事项

１、必须在劳动合同有效期内，即在合同没有履行或者尚未履行完毕之前进行，如果不满足这个条件，用人单位单方变更劳动合同无效。

２、必须坚持平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位单方要求变更合同，且此次变更对职工不利，员工有权拒绝本次变更。

３、不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。

４、变更劳动合同必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的，特殊情况除外。

５、变更劳动合同条款后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。

综上所述，变更劳动合同必须在原本合同已签订且没有到期之前进行，需要双方互相协商，从而来完成合同变更。