“医疗期”对于大部分人而言比较陌生，大家常误认为“医疗期”等于“病假”，其实不然。“医疗期”是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作而进行治病休息、不得解除劳动合同的期限。而“病假”是指职工因患病或非因工负伤，需要接受治疗而无法工作的时间，两者属于不同的范畴。今天就给大家普及下：职工医疗期限是多久？如何计算医疗期限？在医疗期间如何计算职工薪资？

一、职工医疗期限多久

原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上为6个月。

（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

二、职工医疗期限计算

医疗期3个月的按六个月内累计病休时间计算；6个月的按十二个月内累计病休时间计算；9个月的按十五个月内累计病休时间计算；12个月的按十八个月内累计病休时间计算；18个月的按二十四个月内累计病休时间计算；24个月的按三十个月内累计病休时间计算。

根据以上规定，医疗期的计算有一定的周期，具体计算步骤如下：

1、根据总的实际工作年限和本单位的工作年限确定医疗期的期限；

2、再根据医疗期的期限确定医疗期的计算周期；

3、从员工休病假第一天起记录员工的病假天数；

4、在计算周期内汇总职工的病假天数，并判断医疗期是否届满。

三、医疗期间如何计算薪资

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

综上所述可知，医疗期计算与每个人的工作年限息息相关，各种计算细节都影响着职工所获取的合法权益，因此，建议大家了解医疗期与病假的区别、掌握正确的计算方法，做好病假记录，避免医疗期纠纷的发生。