俗话说：好聚好散，再见不难。职场是个圈，如何才能在这个圈子里混的风生水起，除了具备较强业务能力以外，还要具有良好的口碑效应。而离职便是积淀口碑的一个重要渠道。高情商、优雅地离职，职场才能走得更顺更稳。那么，如何高情商提离职呢？

一、低调行事，最先告知直系领导

很多年轻人，往往将自己离职的想法先告知关系好的同事，然后再告知直属上司或者老板。但其实这样的做法很容易让直属上司或者老板陷入尴尬境地，同时也不利于公司的稳定性发展，如果上司气度小，在离职手续上做手脚，会对后续求职生涯埋下“地雷”；也或者你的领导和老板诚心挽留，甚至给你升职加薪，但此时全公司的人都知道了，即使谈好了留下的机会，也会因为舆论压力而不得不离开。

二、离职原因，要合乎情理

很多人认为薪资低、升职难、公司氛围差属于事实，完全可以作为离职的理由，其实不然。整个招聘地圈子是互通的，如果我们在后续求职中发展不顺，也可以被原公司返聘的，太过直白的离职原因则会被原公司直接拉黑。

那么，我们应该找什么样的“借口”呢？比如：家里小孩没人带，回家照顾到2岁再出来工作；或者自己目前某某方面经验不足，想去学习深造；也或者想要离开这个城市，回老家发展......一般听到这样的原因，你的上司或者公司人事便不会强制留你，反而会告知，等你解决完一切事之后，欢迎回来上班。

三、离职交接，职业素养的表现

离职交接最能显示一个人的职业素养，太随意遭人轻视，太较真遭人鄙视，切忌马虎，数据不准确导致公司损失，个人利益也会连带受损。此时，就需要我们做好以下三件事情：

1、把你未完成的工作事项列出来，归档文件夹，移交给新同事，并留下自己的联系方式，以便后续有任何相关问题都可以随时联系你。

2、把你电脑上的纯私人聊天信息、邮件内容、浏览记录全部删除，有的人一到离职交接的时候，写个简单的流程然后什么都不管了，这种做法会给人留下非常不专业的印象。

3、工作群要果断退出，因为涉及商业机密，离职的你不适合呆在里面，主动退出最好；社交群，尽量能留则留，因为是一个很好的维系情感和职场人脉的纽带，未来可能会成为你的人脉。

离职不是一件小事，可以说是之前工作的总结与转交，也是下一份工作的起点。让我们掌握以上离职注意事项，做高情商的人，为日后好相见奠基！