众所周知，劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的一种协议，当劳动合同到期之后，需要进行续签劳动合同。那么，作为职场人，在续签劳动合同时需要注意哪些事项呢？

首次到期，单位可以不续签吗？

大家都知道，劳动者和单位是双向选择的关系，当劳动合同第一次到期之后，单位觉得你的工作表现一般，不能产生岗位应有价值或者额外价值的话，是可以不续签劳动合同的。

未续签劳动合同视为自动续约吗？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条可知，劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳动合同期限。即：如果你跟公司签订劳动合同期限是2019.6.1——2022.5.31，那么2022.6.1开始就不在合同期限内了，原则上只要薪资待遇、五险一金没有变化也无妨。但是为了避免后续公司人员淘汰而让自己出局，建议主动咨询人事续签相关合同，亦或者暗自取证，以便在关键时刻捍卫自己的合法权益。

不续签是否需要支付赔偿金？

情况一：单位不续签劳动合同

针对这种情况，单位是需要给劳动者支付补偿金的。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

情况二：劳动者不续签劳动合同

如果在劳动合同即将到期期间，经用人单位提醒，劳动者无意向续签劳动合同的情况，正常情况下是不需要给予补偿的。但是作为企业人事一定要弄清楚劳动者的意图，是想离职？还是什么？做好双方沟通存档，有必要时可以让企业律师团队介入，以免后续因未续签劳动合同而造成额外补偿。

单位变更合同致使劳动者拒签

工作中经常遇到这种情况，部分用人单位趁着劳动合同到期之际，要求员工调岗、降薪，劳动者因为不同意调岗、降薪而迟迟未续签劳动合同。针对这种情况，视为单位不同意续签劳动合同，用人单位需要支付劳动者终止劳动合同补偿金（相关补偿如“单位不续签劳动合同”所示）。

除此之外，续签劳动合同还有很多细节需要注意。作为职场人，一定要关注自己的劳动合同各项条款、到期时间、续签时间，以及续签时劳动合同中的薪资报酬是否发生变化？谨慎处事，从而让自己避免职场陷阱。