随着毕业季的到来，上百万高校毕业生涌入社会，顿时招聘行业门庭若市。作为过来人，要告诫每一位毕业生，在签订劳动合同的时候，一定要明白劳动合同是什么，劳动合同期限有哪些，以及劳动合同的其他注意事项。

一、劳动合同是什么

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立的劳动关系，明确了双方的权利和义务。当劳动合同依法签订之后，就具备相关的法律效应，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，同时也能享受到相应的权利。

二、劳动合同分类

根据签订劳动合同的期限来划分，劳动合同主要分为三种，即：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等，相应时间期限如下所示：

1、固定期限劳动合同：主要是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在一般企业中，这种固定期限分为一年、三年或五年，主要由企业根据工作性质岗位自行规定，也就是劳动合同一年、三年、五年一签。每次合同期限到期后可以选择解除或续签。

2、无固定期限劳动合同：主要是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在此，大家需要知道的是：并不是所有人都能签订无固定期限劳动合同的，无固定期限劳动合同签订条件如下所示：

①用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；

②用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的；

③劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：主要是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如：某城市地铁维修项目，其所招聘的项目操作工可以按照该地铁项目的起止周期作为合同期限，当地铁项目竣工并正常投入使用之后，相关合同就终止了。

三、劳动合同签订的其他注意事项

劳动合同是制约劳动者与用人单位双方权利、义务的劳动协议。因此，需要注明公司名称、合同期限时间、合同期内薪资待遇、劳动者合同义务等明细，并且形成一式两份的纸质合同文档，由用人单位和劳动者双方留档。在后续工作中，如果用人单位要求劳动者调岗降薪或者在合同期内做出裁员等措施时，劳动合同就可以作为劳动者维权的依据。

对于已经离开校园、迈入职场的小伙伴来讲，劳动合同是维护自身权益最重要的护身符。因此，在与用人单位签订劳动合同时，一定要了解有关劳动合同的相关事宜。