在职场中，别人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷，一个缺陷就可以抵消掉好几年的成果。平时不注意一些小细节小缺陷，往往造成当公司处于开源节流、部门精简的时候，自己被无故解雇的情况。面对这种情况，大部分人认为只要自己拒不签字，就能渡过被解雇的危机，其实不然。那么，面对公司解雇，员工拒不签字有效果吗？又该做些什么?

一、拒签公司解雇通知不能生效

为什么说劳动者拒签公司解雇通知是没有效力的？因为在劳动合同履行期间，公司可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除劳动合同，除按第三十六条与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外。其他情形，并不需要员工签字同意，解除合同通知书送达后员工拒不签字的，公司可以采用留置送达或公告送达，同样具有法律效力。

二、公司解雇员工的几种情况

众所周知，当员工在职期间触犯公司规章制度，公司是有权利单方面解除劳动合同的。比如发现劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的，一般以不能胜任岗位、无法适应工作内容为主；

2、严重违反用人单位的规章制度的，比如：连续迟到、早退达3次以上，被上级领导谈话之后拒不改正；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，比如：利用采购权利为自己谋取私利；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的，对于公司声誉造成不良影响。

除此之外，如果劳动者在职期间没有违反公司规定，也没有对共造成较大经济损失和名誉损失等，劳动者有下列情形之一的，用人单位也提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、面对公司解雇通知，劳动者如何应对

根据以上两种被公司解雇的情况来看，如果是劳动者本人过失，建议劳动者遵从公司的决定，适当地反思自己，做到有则改之无则加勉，从而能够更加顺利地适应职场，切不可私下抱怨公司规定比较苛刻，毕竟公司不养闲人，主要是以营利为目的的。

如果并非是劳动者过错，那就需要双方共同协商来解决问题，建议遵从公司发展方向及公司领导层对自己的安排，待自己经验丰富之后可以重归原岗位。当然也不排除自己主动离职，也或者跟公司协商，争取拿到补偿金。

总之，职场的中心是商业，而不是你。因此，当遇到被公司解雇时，要了解解雇原因，及时改正自身不足，从而可以更加顺利地找到自己满意的工作！不建议在不明了的情况下拒不签字，从而影响自己接下来的仕途。