调岗、降薪、降职、换工作地点等几种常见的职场现象，其实是公司“软裁员”的常用手段。作为职场人，永远不要贪图一劳永逸，应该时刻保持“居安思危、未雨绸缪”的超前意识，让自己免受软裁员的风波。当然，具备超前意识的同时，也需要我们了解软裁员的手段有哪些，以及高效应对软裁员的方法是什么。

一、何为软裁员

软裁员，主要是指一些企业为了辞退员工，又不想支付补偿金，便采取一些手段迫使或者逼迫员工主动申请离职。

二、软裁员常见手段

软裁员是目前大部分企业常用的一种方式，主要分为以下几种：

1、调岗降薪：公司会以业绩指标为考核依据，当你连续三个月完不成业绩指标，就需要无理由接受调岗降薪，从而把你放在一个不擅长、不感兴趣又相对陌生的岗位，一方面因为业务不熟练，需要长时间加班学习；另一方面因为陌生环境人员不熟悉而造成内心的压抑之感，自然就会选择离职。

2、增加岗位业绩指标：公司主要以提升个人核心竞争力和岗位价值为由，大幅提升你所在岗位的绩效考核指标，致使你每月都不能完成指标，且因指标不达标扣除绩效奖金，其实质上就是降薪的一种手段。

3、让你处于边缘化状态：大部分公司属于专人专岗，每个人都有自己需要负责的事项，但是公司为了逼迫你主动离职，而是以项目调整或者业务转移等借口，把你的事情交由其他同事来做，从而让你产生一种可有可无的感觉。

4、加大工作任务：没有任何理由，突然给你安排超出常规2~3倍的工作任务，让你每天处于加班状态，且没有额外的提薪和加班补助，从而迫使你主动离职。

三、如何应对软裁员

1、收集软裁员证据

在没有明确离职的前提下，一定要结合劳动合同的相关义务条款，整理出公司安排的不合理事项，做好存档记录。比如：人事安排的谈话记录、上下班打卡记录、绩效考核表、工作价值呈现数据表等。

2、常规工作安排

当所有证据整理好之后，一方面继续按照原有考核完成工作内容，不能因为自我疏漏而造成项目损失，从而让公司更有理由开除自己。另一方面，面对上级领导交派的其他任务，可以不予拒绝，但是需要当自己本职工作做好之后再进行。

3、求助法律途径

根据《劳动合同法》规定，在合同期限内，用人单位以各种理由变更劳动者工作任务、调岗降薪等都违反了劳动法的规定，劳动者可以利用法律武器来进行维权的。

4、防止企业拖延

当企业存在违法解除劳动合同的行为时，员工可以提请“认定企业违法解除，并要求恢复劳动关系，并补发因解除行为造成的工资损失”，这一提请就可以有效防止企业拖延。因为造成员工不能正常上班的原因在于企业的违法解除，由此造成员工薪资损失，企业必须要承担。

5、争取权益，适时和解

当员工运用法律手段来维权时，用人单位便不敢采用威胁、恐吓、调岗、降薪等手段来逼迫员工离职，此时员工就可以边找下家，边跟公司谈相关辞职补偿，拿到补偿再离职。

随着劳动者薪资成本的不断提升，大部分员工想要招聘应届毕业生或者零基础人员来降低企业的用人成本，为了节省老员工的辞退补偿，便通过软裁员手段迫使员工离职。针对这种情况，建议大家不要紧张，运用以上方法来合理维权。