众所周知，企业经营管理的核心点便是降低成本，此成本当然也包括用人成本，因此会出现“无故被降低工资”的现象。当遇到这种情况时，劳动者该如何合法维权呢？今天就给大家分享3招逆袭技巧。

一、无故降薪属违法

根据《劳动合同法》或者其他规章制度可知：员工的岗位、薪资、福利待遇与公司经营状况、员工的业绩考核相关，当公司经营状况下降或者员工在规定期限内业绩考核均不达标时，公司可以根据《劳动合同法》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪，并且需要出具书面文件说明，在劳动者同意的情况下进行降薪处理。如果员工不同意或者公司没有明文规定，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。

综上所述可知：公司的无故降薪行为是违法的。无故降低工资，属于单方面变更劳动合同内容，且未在双方协商通过的情况下执行降薪，这样的公司违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。因此，被降薪员工可以依法维权。

二、了解无故降薪缘由及降薪范围

公司的经营者大多数熟知《劳动法》的相关规定，也了解无故降薪是违反劳动法的行为，所以如果还是一意孤行降薪，肯定遇到了什么困难。针对这种情况，作为公司员工要主动了解清楚本次降薪的原因是什么，降薪人员范围有哪些。

如果是因为新冠疫情影响导致不能正常营业或者其他不可抗力因素，无故降薪也情有可原，毕竟员工也没有完成相应绩效考核。

如果降薪范围是针对全公司，而不是针对个人的话，为了公司的长久发展，员工也是可以跟公司共渡难关的。但公司针对的仅仅是个人，就要考虑是否是软裁员的手段，可以根据如上法律武器来维权。

三、主动协商，必要时用法律途径维权

当了解到降薪仅仅是个人时，可以首先与公司进行协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行，或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

与公司相比，员工处于弱势地位，当公司为了缩减经营成本时，自然会故意降低员工工资的。因此，面对无故被降薪，一定不要妥协，要敢于拿起法律的武器，保护自己的合法权益。