沟通是一门艺术，良好的职场沟通可以让领导了解你的工作能力、认可你的管理能力，从而为你打开升职加薪的通道。但是，如果你与领导存在沟通障碍，私下里侃侃而谈，在领导面前却词不达意、缺乏逻辑等，很容易埋没自己的才华，从而与升职加薪无缘。因此，今天就给大家分享一些如何与领导沟通的技巧，帮助每个职场人达到事半功倍的效果。

一、要让领导做选择题

领导作为决策者，每天思考的事情很多，不能够做到事无巨细。因此，在跟领导沟通时，一定要节省领导的思考时间，直接让领导做选择即可。比如：领导可能仅仅具备超强的管理能力，不具备数据运营或者用户运营经验，那么跟领导进行沟通时，要站在对方角度思考问题，把需要领导把控的内容设置为选择题，例如A、B两个选项，并且阐述两个选项的优缺点和相应效果价值，方便领导结合自身经验去做出决策。

二、对接领导，要做到实时反馈

职场中，真正优秀的员工并不是默默耕耘的员工，而是懂得实时反馈，经常与领导进行沟通的员工。只有通过不断沟通，才能让领导了解目前项目进展，了解你的工作进度，以及当下遇到的难题，从而在关键时刻给予点播，不至于让自己一筹莫展。同时，经过频繁沟通，也可以让领导更加了解自己的为人处事、管理能力等，在人员变动期间，优先考虑你的岗位提升。

三、与领导沟通，要保持自信

很多朋友反馈，自己私下里是一个比较开朗的人，任何场合都能侃侃而谈，但是遇到跟领导沟通时，就会特别没底气，从而导致自己语无伦次、结结巴巴，给领导留下比较差的印象，其实这就是典型的缺乏自信的表现。针对这种情况，就需要每位职场人端正自己的态度，相信自己可以，并且不断做出改变，可以从每天与领导大方问好做起。

四、与领导沟通，保持自己的观点

很多人对于领导心存敬畏，认为领导的观点都是正确的，只要跟着领导指挥走，就不会出错。因此，在与领导沟通时，大脑一片空白，既不能向领导提供有价值的观点，又让领导觉得自己无能，同时让整个聊天氛围更加尴尬，这种情况下，自己就会更加紧张。

五、与领导沟通，不诋毁其他同事

领导最忌讳的是团队内部员工之间互相猜忌，互相打小报告，这样做不利于小组内部团结一致，一盘散沙终究是会被绩效目标打败的。因此，在跟领导进行沟通时，要注意反馈每个同事的亮点，以及对于自己的启发，时刻保持一种虚心求教的诚恳之心。

对于大部分人员而言，大家不了解跟领导沟通该反馈什么，需要注意什么样的沟通技巧，或者使用什么样的话术，从而造成害怕与领导沟通的现象。相信通过以上内容分享，能够帮助大家愿意跟领导沟通，主动找领导反馈工作，从而克服自己害怕、胆怯的心理。