众所周知，刚入职的新人在试用期阶段，会被领导安排着做很多事情，这些事情已经远远超出了自己的岗位范畴，做的漂亮则成果是领导的，如果事情办砸了，自己便是背锅侠。那么，对于初入职场的新人而言，该如何避免被上司随意使唤呢？今天就给大家分享三个小技巧。

1、培养自己的气场

气场，听起来很玄幻，但确实是存在的。它主要是指一个人通过外貌表情，言行举止所形成的独特个人魅力，而这种魅力往往具有极强的感染力和震慑性，能影响到他人的心理状态。

想必很多人都看过《穿普拉达的女王》吧？影片中的女主安迪，刚入公司时，打扮普通且老土，表面上看是缺乏轻奢品的装扮，其实是没有发挥出自己的气场，所以才会被上司或者同事安排着做杂活儿。但是经过一段时间适应之后，安迪慢慢发现了自己的亮点，懂得在装饰、表情方面修炼自己，让自己形成了一种果断、干练、优雅的气质，至此再也没有同事敢搪塞自己了，女魔头也逐渐发现了她的独特之处。

由此可见，人靠衣装，职场新人在入职之后，短时间无法通过实践历练来培养气场的话，可以先从注重自己的衣着打扮开始。人一旦形成了自己固定的穿衣风格，就反映了她从一定程度上对衣着有自己的见解，对衣如此，对人亦如此，所以不会轻易被拿捏，从而让自己避免被随意支配的尴尬处境。

2、树立专业的职场标签

职场新人，之所以被随意支配工作，是因为自己在入职之后没有展现出超长技能，没有让上司或者同事看到自己的价值。因此，在入职之后做第一次部门新人介绍的时候，就一定要强调自己的专业领域，让上司和同事在认识初期就给自己打上某个职场标签。比如：我是一个性格开朗的人，擅长社交沟通，如有沟通方面的困惑可以咨询我；再如：我非常擅长进行数据挖掘、分析，如有相关数据分析问题，很乐意加入其中......

当然，这些职场标签并非是自己夸夸其谈，是需要私底下不断学习、不断积累得来的。因此，入职之前的职业技能培养很重要。

3、坚守底线，拒做老好人

职场的本质是强者生存，因此在职场中一定要树立并坚守自己的底线，拒绝成为大家眼中的老好人。尤其是在日常工作中，当你的上司要求你处理跟岗位不相关的工作时，一定要以本职工作需要多长时间才能完成为由婉拒，让对方知晓你目前有项目在跟进，这样他就会安排其他同事去做了。

职场新人期每一个人都必须经历的过程。在初入职场之前，建议每一个新人都能掌握一定的职场晋级小技巧，培养自己的强大气场和突出的技能优势，从而让自己避免被上司随意使唤。