随着市场经济的不断发展，各行各业用工形式也呈现出多样化趋势，有合同工、劳务派遣、劳务分包、临时工、小时工等种类。大多数人都认为，只要签订了劳动合同，福利待遇和五险一金应该就差别不大，其实不然。今天就针对劳务派遣这种用工形式，给大家聊一聊劳务派遣相关知识：谁为派遣劳工缴纳社保？该如何办理派遣劳工的社保？

一、劳务派遣是什么

劳务派遣，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，再由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。简单来说，也就是张三与劳务派遣公司A签订劳动合同，被A公司派遣到用人单位B上班，那么，张三的日常行为就要遵守B用人单位的规章制度。

二、谁为派遣劳工缴纳社保

从法律层面上来讲，《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。由此可见，劳务派遣机构与派遣劳工之间签订了劳动合同，存在企业和员工的劳动关系，因此，应该由劳务派遣机构为被派遣劳工缴纳社保。

同时，从现实用工层面上来讲，为了提升工作效率，一般情况下，劳务派遣机构会跟用人单位约定，由用人单位直接给派遣劳工缴纳各项社会保险，从而避免了用人单位给劳务派遣机构支付相关费用，然后劳务派遣机构再为派遣劳工缴纳社保的复杂过程。这种缴纳形式属于用人单位和劳务派遣机构之间的合同义务，并非属于法律规定的义务关系。因此，当用人单位未给派遣劳工缴纳社会保险时，派遣劳工首要询问的对象还是劳务派遣机构。

三、如何办理派遣员工的社保

根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；

2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；

3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；

4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；

5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；

6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

综上所述可知，如果你属于一名派遣劳工，首先要搞清楚自己是跟劳务派遣机构签订的劳动合同，而后续在用人单位遇到社保未缴纳的情况，一定要先找劳务派遣机构询问原因，如果劳务派遣机构故意拖延或者拒不承担缴纳社保的义务，就可以拿起法律武器来维权了。