大千职场，无奇不有。近期小王就遇到了一件令他困惑的事情，即：他签署劳动合同的公司主体A，因为公司内部业务细分，现在分化为公司B和公司C了，小王也从公司A转向了公司B，工作事项没有变化，但是薪资待遇和公司福利等还没有确定下来，这让小王不知该如何维权，也不知道在这种情况下是否可以变更劳动合同？接下来，就给大家普及下企业分立的相关知识。

一、何为企业分立

企业分立，主要是指用人单位由一个法人或者其他组织分裂为两个或者两个以上的法人或者其他组织。一般分为两种情况：

1、财产分拆：原用人单位只是分离出一部分财产或资源设立了新的用人单位，原单位依然存在；

2、彻底解体：原用人单位解体，分解为两个或两个以上的新单位。

其实，小王遇到的情况便属于彻底解体的企业分立现象，原单位已经不存在了，也就说明小王与原单位签署的劳动合同存在风险争议。

二、企业分立时是否变更劳动合同

在现实职场中，用人单位的分立是经常出现的情况，在劳动合同法实施前，一些用人单位假借分立转移债务，逃避应当承担的各种法律责任，这也包括对劳动者的法律义务。

但是根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生分立等情况，为了防止用人单位以分立原用人单位不存在或者劳动者权利义务已经转移到新的用人单位为由，损害劳动者的合法权益，劳动合同应当由承继其权利义务的用人单位继续履行，原劳动合同继续有效。由此，可以尽最大可能地保护对方劳动者的合法权益。

因此，当企业出现分立情况时，劳动者可以主动提出变更劳动合同，维护自身权益。

三、面对企业分立，该如何解决

遇到企业分立现象，如果劳动者想要继续在分立之后的用人单位工作，一般可以采用以下三种情况来进行处理：

1、新单位和劳动者都同意继续履行劳动合同的话，原合同继续执行，不需要重签；

2、新单位和劳动者都同意重新签订劳动合同的话，需要重签，原合同被新合同替代，从而失效；

3、新单位由于劳动情况发生重大变化，要解除劳动关系的，应按照原合同有效的前提，给劳动者支付应有的补偿赔偿金。

职场是一个大染缸，当大家遇到企业分立现象时，不要过度焦虑，可以掌握企业分立是否可以变更劳动合同等相关知识，在紧要关头合理维权。