众所周知，职场是一个竞争激烈、残酷的地方，女性能够在职场中独当一面、做出与男性同等比例的业绩实属不易，但是往往因为女性有怀孕生孩的特殊需求，让很多职业女性不仅错过了升职加薪的机会，甚至还会被迫调岗降薪。面对这种情况，她们需要的是法律的保护、社会的关怀和职场的包容。今天就针对很多职场女性比较关注的话题——试用期怀孕会被开除吗？给大家普及下相关法律知识。

一、因试用期怀孕被开除，用人单位涉嫌违法

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比，具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，因此，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同，明确用人单位与劳动者之间的权利义务。

同时，《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。孕期女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。也就是说，如果用人单位仅以怀孕为由开除处于试用期的员工，此举涉嫌违法，公司应充分保障处在孕期、产期、哺乳期的女职工的合法权益。

二、怀孕符合特定情形被开除，不违法

虽然《劳动法》对于处于孕期、产期、哺乳期的女性是给以保护的，但是女性职工不能将“处于三期内”当作是免死金牌。因为根据《劳动合同法》第三十九条相关规定可知：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

也就是说在这第三十九条规定面前众生平等，没有优待，哪怕你是孕妇或者处于产期、哺乳期，只要是符合上面任意一条，该开除还是可以开除的，用人单位不违法。

综上所述可知，在我们看待“试用期怀孕被开除”这个话题时，一定要分析清楚具体原因，是单纯因为在试用期期间怀孕，还是因为在试用期期间怀孕的情况下，被证明不符合公司录用条件或者违反公司相关规章制度并且造成巨大损失，才被开除的。只有在了解相关真相之后，才能采用合法、合理的维权手段。