对于初入职场的小伙伴来说，大家都不太了解劳动合同的重要性，对于劳动合同中的各种条款也都不上心，特别是薪资待遇、试用期时间、劳动合同时间等，更有甚者在合同签完之后，直接将合同束之高阁，久而久之也就遗忘了合同到期时间，从而出现合同到期后未续签的现象。今天，就给大家普及下，未续签劳动合同能否视为自动续签？针对未续签合同能否获取到用人单位的补偿？

一、特定情况下，可视为自动续签

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同的。然而用人单位因为人员变更未通知劳动者，且劳动者也没有提出重新续签需求，双方在劳动合同到期后，也均无意向解除劳动关系时，那么，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。也就是说，这种情况下视为自动续签。

二、合同到期未续签有经济补偿吗

原则上，劳动合同到期，若单位无续签意愿，应向劳动者支付经济补偿；反之，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意的，单位无需支付经济补偿。

现实中，在双方协商一致解除劳动合同的情况下，关键在于谁提出。如果是用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。如果是劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不必支付经济补偿。

三、合同到期未续签的补偿标准

根据《劳动合同法》的规定，合同到期未续签，用人单位需要进行经济补偿的，劳动者可以参照以下标准维权：

1、解除或者终止劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

2、解除或终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

3、解除或终止劳动合同前12个月的平均工资高于单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。

最后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

综上所述，劳动合同是保障劳动者合法权益的得到落实的依据，建议大家谨慎签订劳动合同，同时也能妥善保管自己的劳动合同，在合同到期之前主动咨询续签事宜。